退職を伝えるタイミングがつかめない！！

Question

退職を伝えるタイミングがつかめない！！10月末で現在の会社を退職したいと思っています。ちょうど今9月の中旬ですが、もうそろそろ伝えた方がいいですよね？でもなかなか良いタイミングがつかめず言い出せなくて焦っています。上司は常に忙しそうにしているし、何かを悟っているのかもしれませんが最近やたらとゴマをすってくるというか、いつもありがとう！君のおかげでとても仕事がはかどるよ！これからも宜しく！みたいな感じで、辞めると言い出せない雰囲気を作られています・・。小さな会社なので機械的に退職届を人事に提出するだけ･･なんてわけにもいかず、なんとか直接上司に口で伝えなければいけません。皆さんは退職の何日前くらいにどんな感じで伝えましたか？

Answer 1

退職を伝えるタイミングは確かに難しいと思います。

通常１ヶ月前あたりかと思いますが、実際にはその会社ごとの規定集があるはずなので参考にされたほうが間違いが無いと思います。（給料の〆日や、後任者の手配、業務の引継ぎなどがあるので、会社によっては２ヶ月とか、更に先とかあるようです。）
ここまではあくまで事務的な話でしたが・・・・

お話ですと小さい会社との事なので機械的に人事や総務部署に出せないようですので、直に上司に提出しないといけないようですので、まず、退職届けではなく、退職のお願いとして上司に辞意を伝えたら如何ですか？勿論そのときに日付を入れない退職”願”を持参して。（もしその場で上司からＯＫが出ればそれからちょっとの間をおいてから、退職希望日とその日の日付を入れて提出すればいいのですから）。私の場合は１ヶ月半前に辞意を伝えて（辞めるのをとめられるかも・・と思っていたので）、やはり、止められた事もあり、直に提出するのも失礼だったので、辞意を伝えて約１週間後に退職願として提出しました。後に会社から専用のフォーマットで退職届けを出してと　言われたので提出したのが辞める１ヶ月+α前でした。伝えるときにはお互いに未練があるようなことはなく、（辞めると決めたはずなので）ある意味冷静に機械的に　「このまま残って欲しいとの言葉も頂きましたが、やはり○月△日で退職をしたいのでお願いします。」と伝えました。変に感情をいれると上司も　”まだ残ってもらえるかも・・・”と思われるかもしれないのでそこは決めたのであれば感情を入れないほうが正解だと思います。

参考になれば幸いです。