看護師の解雇について→ 現在勤務している病院にとてつもなく酷い准看護師のおばさんがいます。

Question

看護師の解雇について→ 現在勤務している病院にとてつもなく酷い准看護師のおばさんがいます。簡単に言えば仕事ができない、また人としても残念な感じです。
問題を起こし、患者さんに迷惑をかけてしまうリスクが高いということで、簡単かつ少量の業務しか担当されていません。
50代後半で、20年近く勤務している方なのですが、3年目の看護師である私の1/10程度の仕事量です。それでもこちらに協力を求めてきます。
夜勤にも入れず、常勤でありながらルーチンワークしか行っていません。まともにこなせてもいませんが。周りがバタバタしていたり、緊急事態であったとしても空気を読まず、自分の仕事だけを進めようとします。
上司から注意されても、反論し、受け入れず、また改善しようという気はさらさらなく、努力もしません。コミュニケーション能力も低く、まともに話もできません。文章も小学校低学年のような内容と文字しか書けません。
インシデントも多いですが、決定的なものはありません。ミスが大事になってしまうような業務を担当していないので。
インシデントレポートも、小学生並の文章で、書き直しを何度か指摘された挙句、完成させません。提出されません。
勤続年数が長い分、給料は良いです。かなり。正看で夜勤を週5回入っている私よりもおそらく高いです。

上記の内容は全く話を盛っていません。
もうすごく不満とストレスがたまります。私自身だいぶ限界がきてます。言い出したらきりがないです。他のスタッフも全員がそう感じています。正直、発達障害を疑うレベル……確信を持っているスタッフもいるぐらいです。

こういった方でも、病院側はクビにできないものなのでしょうか？私は耐えられません。不公平極まりないですし、場の空気も乱しまくりですし、患者さんにとっても悪影響です。
上の人たちはクビにできないと言っていますが、本当にできないのでしょうか？
私が辞めたいくらいにストレスに追い込まれています。辞められない理由がたくさんありますので、自分が辞めるというのは視野にないのですけどね。

いろいろな面でご意見よろしくお願いします。

補足

訂正、夜勤回数は週→月です
辞めさせたいです。上に訴え続けていますが、何かと理由をつけてダメだと言います。決定的なミスがないとか、労働何とかに訴えられたらどうとか。

Answer 1

お怒りはごもっともですが、上記の理由では解雇は出来ません。

職務能力の欠如（経験年数に対して）だけでは解雇は出来ません。守秘義務に違反した、薬品を盗んだ・転売した、故意に患者に傷害を負わせたなど、明らかに瑕疵が無い限り、解雇は出来ません。

質問者さんの働いている病院に関連施設などはありますでしょうか？介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・グループホームetc
そういった関連施設に「異動」させたり、病棟業務から外して事務職員として雇用するということは出来ますが、職務能力が劣っているというだけでは「解雇」は出来ません。極端なことを言えば、その人の職務能力を向上させる役目が上司にあるのですが、年齢的にいって上司も「言ってもしょうがない」くらいにしか思っていないでしょう。だから、注意して反論されても、それ以上言う気にもなれないのでしょう。

＞問題を起こし、患者さんに迷惑をかけてしまうリスクが高いということで、簡単かつ少量の業務しか担当されていません。

裏を返せば、事故は起こしてはいないわけですよね。で、ある以上、解雇する理由にはならないですよね。

まぁこれが一般企業ならば、なんだかんだ理由をつけて、関連会社に出向させたり、辞める方向に仕向けるなどするのでしょうが、この業界は（准）看護師が１人居ることによって、空けられるベッド数も変わってきますからね。それが、一般社会とは違う世界なのでしょう。

＞辞めさせたいです。上に訴え続けていますが、何かと理由をつけてダメだと言います。決定的なミスがないとか、労働何とかに訴えられたらどうとか。

少なくとも、質問者さんの権限では絶対に辞めさせることも出来なければ、師長の権限でも辞めさせることは出来ません。せいぜい部署異動（関連法人への異動、他病棟への異動）くらいです。

人事権を持っているのは院長先生ですから、院長先生が「手続きにのっとって」辞めさせる→解雇予告をし、解雇手当を払って辞めさせない限り無理です。それだって本人が不当だと言えば面倒なことになるので、おそらく院長先生もそこまでのことはしないでしょう。

それこそ今現在（大した仕事をしていないというのもありますが）大きな瑕疵が無い以上、強引に解雇し、労基署にかけこまれ訴えられたら、質問者さんの働いている医療法人が負けますよ。

同じ職場で働いていて、待遇と仕事量が合っていないことに対する憤懣やるかたない気持ちは分かりますが、１人の正職員を解雇するというのは簡単には出来ないという社会の仕組みを分かってください。

Answer 2

医療事故起こす前にやめさせろ…