公務員試験も採用の優先順位は既卒より、若い新卒を起用しますか？

Question

公務員試験も採用の優先順位は既卒より、若い新卒を起用しますか？多くの企業は新卒の若い人を採用し、既卒や中途入社はよほど即戦力にならない限り、採用の見込みはないです。

公務員試験も同様でしょうか？もし試験で点数の上の者から取っていく場合であっても、その中に新卒と既卒が居れば、採用側はどちらを優先にするのでしょうか？

質問の意図は、公務員試験には年齢の枠が限られています。枠ギリギリで応募する場合、受ける資格はあるでしょうが、果たして採用されるのかどうか？が気になるところで。何年も受けている人より、大学卒業前後の若いフレッシュマンの方が、会社としても教えやすいのでしょうか。

Answer 1

年齢制限ギリギリの合格者、いますよ。普通に。
特に珍しくもありませんね。

そんなことがあり得るかは分かりませんが、例えば、新卒と既卒が筆記も面接も全く同じ点数で合否ボーダーラインなのであれば、
どちらの人も落とすかどちらの人も合格させるかどちらかだと思います。
別に公務員の合格者数は、予定人数通りでなくても良いので。
1名募集で採用なしとかもありますよ。

Answer 2

新卒のほうが有利です。

Answer 3

一次試験の筆記の成績順・席次順というのが妥当です。特に国家公務員はそうです。
地方公務員の場合は三パターンです。

・一次の席次順
・一次+二次の総合成績順
・一次試験に合格した場合はそこでいったん成績はリセット。二次の席次順で合否・採用を決める。

3番目のパターンを取る自治体は採用要項にそのことをはっきりと明示してあります。

年齢を合否基準に入れてしまうと、国と地方自治体が「年齢差別」を行うことになります。それは許されない行為です。こんな常識的なことがわからないのですか