小さな飲食店を経営しています。 今年高卒の新入社員を迎え入れましたが、 １週間で辞めてしまいました。 しかも電…

Question

小さな飲食店を経営しています。

今年高卒の新入社員を迎え入れましたが、
１週間で辞めてしまいました。
しかも電話一本で、明日から行きません的な
事をいうので、とりあえず会って話をしようと
約束をしたのですが、何の連絡もなく現れませんでした。

彼の為に白衣等を揃え、一緒に頑張っていこうと
していたのに、裏切られた気持ちで一杯です。

そんな彼に１週間分の給料を払いたくない!!
と、思っているのですが…
それって法律違反でしょうか??
白衣等は全部で35000円程になります。
それだけでも、うちには損害です。
基本給は15万円です。

法律に詳しい方教えてください!!

Answer 1

働いた分は払わないと駄目。
損害と「会社に迷惑をかけた」とは切り離して考えた方がいい。
もし 損害賠償等々になったとしても『給与と相殺』は違法。
給与を支払った上で、賠償金を受け取る形になる。訴えるならね。

Answer 2

「給料1週間分取りにおいで」でいいのではないでしょうか？

客商売なので変な噂を流されても困るでしょうし。
取りに来た時に嫌味の1つ位言えるでしょう？
また、これが一番重要ですが、何故辞めたのかを聞ける。
この原因を理解していないと何度も同じことを繰り返しますよ。

Answer 3

もちろん違法。
そんなクズにでも、労働した分は支払わないといけない。

というのはきれいごとで、実際にはそんな奴には１円も払おうと思わないわな。
とりあえず無視しとけばいいんじゃね。