契約社員の退職（契約内容の相違）について

Question

契約社員の退職（契約内容の相違）について法律に詳しい方、ご回答お願します。
現在、契約社員で来年の3月末までの1年契約ですが社員の方々に話を聞くとサービス残業が多いそうです。
私はサビ残は許せないのですぐに退職したいのです。会社が退職を認めればいいのですがそうでない場合以下の内容で契約を即時解除できますか？
従業員 100人程度 金属加工工場
雇用契約書の内容（サインはしております）
勤務時間 8：00から17：00まで
時間外勤務手当有り
・7：30までの出勤を命じられ7：50分までまったり過ごす。（今のところ労働無し）
・7：50から全員参加のラジオ体操をして申し送り。
・17：00にチャイムがなって集まって終礼（2～3分）
・終礼後、全員でタイムカードをきる。
・タイムカードをきって、その日にどんな業務をしたのか紙に記入して提出。（1～2分）
上記の朝のラジオ体操と17時以降の終礼は時間外にあたりませんか？
時間外にあたるのならば時間外手当が発生し、払わないのであれば契約内容の相違として即時、契約解除できますか？
私は一度だけ18：40分くらいまで業務をしましたが上司から「8時間で報告してくれ」と言われました。
まだ給料を貰ってないので実際、時間外手当がついているのかわかりませんがすぐにでも辞めたいのです。
雇用契約書には退職は「退職を申し出て会社が承認したとき」「退職手続き詳細は当社就業規則による」と書いています。しかし、就業規則は見たことありませんしどこにあるかも知りません。こちらから言わないと見せてくれないものなのでしょうか？

上記の内容で一方的に契約解除できるか教えて下さい。お願い致します。

Answer 1

まず、先に就業規則はいつでも見られるようにしておくことが義務付けられています。
出勤を命じられている時間は「命令されているのだから」勤務時間ととらえられます。
業務日報の記入についても業務の一環ならタイムカードを切る前に行うのが一般的。
退職については労基法上は申し出後2週間以上とされていますが、まあ1か月前が常識的ですね。
で、退職手続きは就業規則によるとあれば労基法の範囲内であれば問題ないでしょう。あくまで手続きですから。
一方的に契約解除については会社側の契約違反を盾にとって解除を迫ってみるしかないですね。
それでも強硬な態度であれば労基署で相談ですかね。