当社は運転手25名事務員配車係他10名の運送会社です 給料は運転手のみ完全歩合給です(数年前に監督署の指導で給…

Question

当社は運転手25名事務員配車係他10名の運送会社です

給料は運転手のみ完全歩合給です(数年前に監督署の指導で給料明細には基本給＋歩合給と記載してますが実際は完全歩合給です)

入社の面接でも働いた分つまり売り上げの○割が給料ですと言われました

ここから質問です
最近あることから荷主から会社に支払われてる運賃と給料計算の元になる運賃が違うことがわかりました
明らかに給料計算の元は少ない金額です

これは違法なことで、さかのぼって差額請求できますか

よろしくお願いいたします

Answer 1

なぜ違法なのでしょう。
給与明細も基本給プラス歩合というように誤魔化してるんですよね？労基対策で。ということは、労基で言うと 完全歩合自体が違法という事になります。
まぁこれは掘り下げるとややこしくなるのでここまでにしますが、完全歩合の会社で、発生した運賃をそのまま反映させる会社もあれば、庸車と同じ扱いにする会社もあります。自社倉庫で出荷作業をしてる会社なんかは特にそうです。運賃自体に作業料も入ってたりもするので元の運賃から数％引いた額にする事もあります。会社の方針次第です。
それを違法と言ってもまず難しいでしょう。元々誤魔化してますし、書面で歩合について見たわけでもないでしょう？売上の％と聞いただけでしょう？
もし訴えたいのならば、残業代の方で言うしかないでしょう。労基は会社の売上は見ないでしょうから。見るとしたら税務署です。

元の運賃のままでやって欲しいと言うのであれば、自分で仕事を取って、すべての運賃を把握した状態にしないと無理でしょう。

最近は完全歩合で出来る会社は少ないです。庸車価格でも、やればやるだけ貰える所なんです。稼ぎたい人が集まるべき会社なんです。労働時間なんかも、上手く誤魔化して、ガンガン走らせてくれる会社なんです。
そういう貴重な会社をなくさないで欲しいもんです。

ちょっと慣れてくるとすぐに文句を言い出す。文句があるなら自分で仕事を取って来いって言われちゃいますよ。

Answer 2

まず、会社に確認して認めさせること。
拒否したら、契約書を盾に請求する。
それでもだめなら監督署に言って告発せざるを得ないと言ってみては？