労災保険法の適用除外について読み直しています。理解をする上で、教えてください。「現業部門」と「非現業部門」の解釈の違いに…

Question

労災保険法の適用除外について読み直しています。理解をする上で、教えてください。「現業部門」と「非現業部門」の解釈の違いについて教えてください。普段、そういった仕事の環境にいないのでイメージがつきにくいのです。
現業部門の非常勤職員には、労災法が適用されますよね。
そもそも現業部門の非常勤職員＝なんとなくですが、非現業部門というイメージがあるのですが・・・
まるまる覚えてしてまえばいい問題なのですが、疑問に思いましたので、質問してみました。教えてください。※社労士の勉強をしています。（地方公共団体の「現業部門」「非現業部門」についてです）
さらに、確認です。
地方公共団体の「現業部門」常勤職員 →適用除外
地方公共団体の「現業部門」非常勤職員 →適用
国及び地方公共団体の「非現業部門」常勤、非常勤に関わらず →適用（or適用除外？？）
という考えであっているでしょうか。

Answer 1

現業：市営バス運転手、清掃作業員、学校用務員、給食のおばさん
非現業：普通の公務員
常勤：ずーっと働いている人
非常勤：アルバイト

【これだけ理解する】
現業の非常勤（例：市営プールのアルバイト）は公務員として保護されないので、労災を適用する。それ以外は公務員として保護される。

【従って】
「現業部門」常勤職員 →適用除外
「現業部門」非常勤職員 →適用 です。

「非現業部門」常勤、非常勤に関わらず
→公務員としての保護を受けるので、労災は適用除外。