労災の保険に加入してない幼稚園なんてありますか？

Question

労災の保険に加入してない幼稚園なんてありますか？嫁の勤めている幼稚園(私立)なのですが、話を聞いてると、労働条件が怪しくて仕方ありません。

・元々正規ではなく、臨時で面接受けたのに、人手不足ということで、フルタイムの正規に勝手になっていた。しかも給与は正規より低い。

・嫁いわく、結構ケチな方針らしく、ケチなのはまだわかりますが、同僚が仕事中に骨折しても労災が下りずに泣き寝入りしたとか、信じられません。

なかなか悪徳な幼稚園だと思いますが、そもそも労災に加入してない？って、思いましたが、そんな幼稚園はありますか？私立の幼稚園連盟には加入しているそうなのですが、怪しい気がします…

Answer 1

それは労働者、政府労災の右です。
移動せずに、それがそばに辞職されても、彼は理解することができません、何、単独で。
幼稚園が教育基盤であるので、そこにちょうどしばらく連結することができない?
それが辞職されないが、それが、それが当てはまると言う場合、会社は必要な手続きをとらなければなりません。
それが少しでも民間企業である場合、それは労働者災害補償保険ローの強制的な適用企業です。
「予約」の概念はありません。また、現在そこに雇用された労働者が業務災害に遭遇する場合、労働者災害補償保険による補償は受け取ることができます

Answer 2

政府労災ってのは労働者の権利なんだよ。
ケチちか泣き寝入りだとか、意味がわからんね。

仮に幼稚園が労災保険料を払っていなかったとしても、同僚が骨折した時に労災申請すれば何の問題も無いんだけどな。
何で自分で動かずに、泣き寝入りするのか理解できん。

Answer 3

会社から労災は降りないと言われ、申請を断念したり。
健康保険を使ってなど言われて、労災の手続きをしていないケースもあります。
泣き寝入りせず申請しますと言えば、会社は手続きをすることが義務付けられています。

Answer 4

民間企業である以上、労災保険法の強制適用事業です。「加入」という概念はなく、そこで雇用されている労働者が業務災害に遭った場合は、労災保険による補償が受けられます。
そして、「泣き寝入り」ということもありません。なぜなら、労災保険による補償給付の申請は、労働者が自身の意思で行うものであって、会社の許可など不要だからです。また、仮に会社が労災保険の保険料を払わないとしても、補償を受けることができます。