10月からパートで働こうとしている者です。今年の初めに会社を退職して、今月で半年間の失業保険の給付が終了しました。時給1…

Question

10月からパートで働こうとしている者です。今年の初めに会社を退職して、今月で半年間の失業保険の給付が終了しました。時給1000円ほどで6時間勤務、週休2日の仕事に応募するか迷っています。現在、健康保険は任意継続し、国保も払っていますが、パートで働きに出たら、主人の扶養に入れるよう月収8万程度の収入でいいかなと思っていましたが、たまたま今回見つけた仕事の内容が良かったので、受けてみたいと思っています。でも時給1000円くらいだと、来年の年収が150万を超えてしまいます。パートでこの条件だと、損をする働き方になるでしょうか？それと、もし採用されたら、月13万弱の総支給額になるはずなのですが、10〜12月の給与合計約39万と今年始めに退職した会社の給与16万を足して約55万の収入になりますが、今年に限っては主人の年末調整の際に控除の対象になりますか？控除などの経験がなく、よくわからないので、詳しい方に教えていただければと思います。わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

〉損をする働き方になるでしょうか？
どういう基準で「損得」を決めるんでしょう？
世帯総収入としてはプラスですが。

できれば、健保・厚生年金に加入できる職場が良いですね。

〉健康保険は任意継続し、国保も払っていますが
健康保険の任意継続被保険者と同時に国民健康保険の被保険者になっている、つまり健康保険と国民健康保険の両方の保険料を払っているはずはないのですが……。

「国保」は「国民年金」の間違いでしょうか？

〉今年に限っては主人の年末調整の際に控除の対象になりますか？
ご主人は、今年、あなたを「控除対象配偶者」にすることができます。
しかし、来年は違うと見込まれますから、できれば、今年の年末調整と来年1月以降とで扱いを変えてもらった方がいいですね。

※
〉来年の年収が150万を超えてしまいます。
健保・年金の“扶養”は、「月収×12ヶ月」で判断しますから、その条件で勤め始めた時点で資格がないです。
「来年は資格がない」という話ではないです。