派遣についての質問をさせてください。 もうすぐ働き始めて３ヶ月ですが、今すぐにでも辞めたい状況です。 契約期…

Question

派遣についての質問をさせてください。

もうすぐ働き始めて３ヶ月ですが、今すぐにでも辞めたい状況です。
契約期間はとりあえず今月末なんですけど、先日派遣会社から更新書？が届き次の更新までは５月３１日です。

更新書が届くとき続けるかの有無は聞かれず、勝手に届きます。

辞めたい理由は、元々の偏頭痛の悪化とストレスによる体調不良と工場のある部品の加工のニオイが苦手だということです。

細かい作業をしている為、目にかなりの負担があり、それにより偏頭痛が起こってしまい
ほぼ毎日、偏頭痛の為毎日薬を飲んでおり、薬とストレスで胃がかなり荒れていて毎日ムカムカ、キリキリしてます。

以前、派遣会社にはその事を伝えて会社側に連絡してもらったのですが。とりあえずは今の部署でやってもらって覚えたら他の部署に異動します。ということで一回は話がまとまったのですが、仕事の事を考えるだけで、吐き気、頭痛、胃痛、下痢などの症状が出るようになってしまいました。

(覚えるまでにはあと１～２週間前後かかる予定です)

毎日あんまり眠れず、食べるのが大好きな私なですが全然食欲も沸きません。
ストレス溜まったら食べて発散するタイプなのに…

辞めたくて辞めたくて仕方ない状況なんですが、派遣会社に登録しに行ったときに誓約書？にサインをしたのですが、その中に。
自己都合で辞める１ヶ月前には伝えること。守れなかった場合は１４日分の減給をします。
と書かれています。

今すぐ辞めた場合は、やはり減給になってしまうのでしょうか？
この場合ってすぐに辞めさせてもらうことは出来るのでしょうか？

経験談などありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

即日退職は難しいですね。
言わないと自動更新なのであれば
次の更新５月末より１か月前に
更新しない意思を会社に伝えましょう。
今すぐ辞めるといって出勤しなくなったら
14日の減給は仕方ないですね、契約書に明記されてるのだから。
４月中に６月以降は更新しない事を伝えて下さい。そして
５月いっぱいは我慢して、頑張って欲しいと思います。

Answer 2

通常でしたら、派遣会社のほうから継続の可否の確認はくるはずなんですけど、質問者さんの場合は自動更新されてしまった訳ですね！本来なら３月いっぱいで行かなければよかったんです。そうなれば次の更新はまぬがれたとおもいます。しかし今月も就業となれば、５月いっぱいまでは、働かないと契約違反という形にとられます。

但し偏頭痛など体調不良が原因であれば、病院にいって診断書をもらえば、退職はできます。そこまで体調悪いのに働かせることは普通できないでしょう。それでも退職が不可能というなら、労働基準局に相談してみてください
実際は逆のパターンで会社都合で突然の解雇ということもあるのですから、どっちもどっちだとおもいます

ただ減給だけは仕方ないとおもいます