年齢制限有りor年齢不問の求人。どちらを優先して応募する？

Question

年齢制限有りor年齢不問の求人。どちらを優先して応募する？ハローワークで年齢制限有りだが労働条件が悪い求人と、
年齢不問で労働条件が良い求人のどちらを優先して応募すべきか迷っています。
前者ですと低倍率なので採用されやすいとは思いますが、
継続して働くことができるのか不安であり、「もっと良い条件の求人から応募したほうがいいのでは？」と思ってしまいます。
かといって後者ですと、すぐに高倍率になるので競争率が激しく、「どうせ不採用になるんだから応募するだけ無駄じゃないか」と思ってしまいます。
職選びに慎重になりすぎた為、
失業してから三ヶ月目に突入してしまい焦っています。
2、3日に一件のペースで応募をしていますが、
できるだけ採用されやすく且つ良い条件の所に多く応募したいと思っていますので、応募する企業に優先順位付けをしたいと考えています。
皆さんならどうしますか？
宜しければ意見を教えて下さい。
実際に採用人数1人の求人を例として挙げますと、
年齢制限25歳未満で月給15万・応募者なしの求人と、
年齢不問で月給21万・応募者数30人の求人がありました。

Answer 1

倍率って正直、気にしないほうがいいですよ。面接での勝負になりますから。
自分のいいところをきちんと伝えらればいいだけです。やる気とかね。そこが出来る人が採用になるわけですから。
倍率なんか気にせずに面接対策だけをすればいいと思います。ここが出来ていない人がおそらく大半ですから。