労働災害についてお聞きします。お礼コイン５００枚

Question

労働災害についてお聞きします。お礼コイン５００枚パートでの勤務先で指を怪我しました。
出血もあった為、その日は、早退して病院に行きました。
会社側からは、仕事中の怪我ということはせて受診してほしいとの事だったのでとりあえずその指示に従いました。
骨折も無く縫うほどの怪我でもありませんでしたが指先に痺れが強く残り、医師からは３週間たっても改善しないと残るかもと言われました。
その医師から、手の外科の専門医のいる病院を紹介してもらい、そこでは、指神経が損傷している可能性がある
手術することもできるが、手術しても治らない事もある。手術するなら時間は無いよ。
と言われました。
持ち帰り、会社の部長と話をしましたが、笑いながら「そんな、大げさな、折れても無かったんだろ。手術して絶対に治るわけじゃないんだから気長リハビリで様子見たら」とのらりくらりです。
治療費は会社が負担してくれているので、あまり強いことも言えません。
後遺症として、残る可能性ある怪我ならば、本来は労災申請して頂いた方がいいのですが、
もう既に、５回も受診して、病院も２つまたいでいるので、今更、労災申請すると、お互いに大変なことになると部長に言われました。
自分としても、病院ポスターにあるように「労災隠しは犯罪です」とあるように、労災を隠してさすがに手術までしてはどうなのだろかろうと思いますが、月に５万も無いようなパートタイマで後遺障害一人抱えるのも......と悶々としております。手術をすればまた休まなければならないし。

会社は、港湾関係の食品関係の物流会社の子会社です。労災を申請すると本当に大変なことになるそうです。
自分だけでなく、その子会社の一緒に働いている人たちの仕事も奪う可能性もあるそうです。

なにか現実的な解決方法はありませんか？

補足

会社は、港湾関係の食品関係の物流会社の子会社です。求人票を見ても派遣とは記載されてはいませんが
親会社の持つ倉庫に仕事があるときに不定期で勤務するといった感じです。倉庫の殆どは港に有ります。
求人票にはパートタイマーと書かれています。他は倉庫内軽作業（請）と書かれています。

Answer 1

【補足を読んで】
子会社だと、自身も知らない間に親会社に派遣されている特定派遣労働者という立場になっていたりします。
雇用契約書をご確認ください。

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企業で労災を担当していました。

今からでも遅くありませんので、労災申請をしてください。

後遺症や障害が残る可能性があるにも拘わらず「大げさ」などと笑っている上司の神経を疑いますね。

主様に障害が残ったらどう責任取ってくれるつもりなんでしょうかね？

労災認定されれば療養費も休業補償も障害年金（一時金）も全て面倒みてもらえます。

病院に健康保険でかかってしまっても、後からでも労災扱いに切り替えてもらうこともできます。

気になるのは、

＞会社は、港湾関係の食品関係の物流会社の子会社です。労災を申請すると本当に大変なことになるそうです。

の部分ですが、もしかすると主様は派遣社員ですか？

労働者派遣法では港湾運送業務への派遣を禁じています。

主様が派遣社員であれば、確かに派遣元・派遣先ともに大変なことになりますね。

その場合は派遣元・派遣先双方に主様の療養費・休業補償金・障害給付の全てを面倒みてもらうしかありませんね。

主様が派遣社員でないのならば必ず労災申請してください。

rifomutoraburuさん

Answer 2

確かに労災は大変ですね
ただしお互いにと言うよりは会社側が大変になりますね
労災は本人が申請しないといけないので提出書類は大変かもしれませんね

会社側は確かに仕事が止まってしまうことなどありますね
安全対策などが粗悪なものであればそれなりに長く止まりますし
請負でやっているなら親会社が相手を変えてしまうこともありますね

子会社は評判が落ちるので労災申請に関しては嫌う傾向がありますね

私は労災申請したことがないので分かりかねますがこういうのって交通事故などと同じで時間が空きすぎると申請が難しくなるのではないでしょうか？

現実的な解決方法は労災を申請するので会社に書類作成をお願いすることですね
今の段階では申請する明確な意志が感じられませんね
断られた場合は直接管轄の労働基準局に行って会社の住所など必要なことを教えれば労働基準局が動いてくれますよ

治療費は会社が負担してくれているので、あまり強いことも言えません。
会社が負担してくれていて悪いなと思っているような感じは伝わってきますが
貴方はどこまで会社を信用できるのですか？
医者が治療が必要だと言っても見た目はもう問題ないから大丈夫だろ？会社はお金出せないから自分で直してねッて言われたらそれっきりですよ

まぁ会社もそのつもりなのだと思いますよ
「会社側からは、仕事中の怪我ということは（ふ）せて受診してほしいとの事だった」
というあたりから後から何もしなくなるような気がかなりするのは気のせいですかね？
医者が会社でけがをしたと聞いて果たして医者が何かすると思いますか？

Answer 3

少し厳しい意見させて頂きますが、あなた自身に答えがありましたよね、悶々してると。
ならば断ち切るのもご自分でしかないですよね。回答をもらって決断したって、所詮は何も解決しませんよ。
勿論、自分で決めて労災申請すれば、会社との関係は最悪になるのは間違いないですし、会社は辞めさせる方向にまとまってかかってきますね。多分。
結局、会社と信頼関係が成立してるうちは、多少の違法は表面化しません。要は信頼関係が崩れてきたから、悩みが生じるのですよね。信頼関係が崩れたら後は戦うか退くかでしょうね。
どちらにもいいようにになんては、労働分野にはないと思われます。あくまで私の経験からなので、気分害されたら申し訳ありません

Answer 4

会社側がフォローするやろ。

ハローワークではなく会社のホームページで、大卒の中途採用で３人募集しています。 田舎の大手誘致企業です。 3月4日着で書類を提出しました。 3月20日にこちらから電話しました。すると、「まだ書類選考に時間がか かってます。」と言われました。
3月28日現在、まだ連絡がありません。
厳しいでしょうか？