日本型雇用、つまり「年功序列主義・新卒採用偏重主義」は経済のグローバル化の中では企業にとってメリットになると思われますか…

Question

日本型雇用、つまり「年功序列主義・新卒採用偏重主義」は経済のグローバル化の中では企業にとってメリットになると思われますか？

Answer 1

デメリットになると思います。そして、既にそのデメリットは形となって表れていると思います。
現在、業績をあげている会社は、派遣社員やアルバイト、契約社員など、雇用形態の多様化
(ダイバーシティ)を充分に取り入れています。それに乗り遅れ・気後れしている企業が
取り残され、業績を伸ばせずにいるのが現状であると思います。

Answer 2

「グローバル化」の中ではマイナスの意味でしかあり得ません。

日本固有・特有の美意識の中でしかそのメリットは活かされません。
閉鎖的な日本国内だけで考えるならば、プラスの意義は多少なりともあると考えられますが。