派遣社員で経理補助の仕事をした後に

Question

派遣社員で経理補助の仕事をした後に経理補助の仕事を派遣社員としてある程度の期間やっていたのですが、期間満了で終わったのをきっかけに、もう少し深く経理に携われるような仕事をしたいと思い、正社員、紹介予定派遣、一般派遣で決算まで携われるような仕事、を探していたのですが、どれも一部の仕事は希望の内容ではあるのですが、求められる経験が結構私には厳しい感じでした。そこで、いずれは決算まで携われる機会のある正社員か紹介予定派遣で、かなりの経験を求められるような案件ではないものに応募して、まずはもう少し経験を積むのもひとつかな、と思っています。そして、そこで頑張った後、もっと上を目指したい、とか思ったらそこから考えるのもありなのかな、と思うようになりました。今の段階でこだわりすぎて何らかのチャンスを逃すのも･･･と思うので、将来そういうことも選択肢に入れておいて、希望をもっていたいのですが･･･。

同じように、希望する内容は具体的にはわかっているけど、実際には経験面で厳しいので、次の転職もあるかも(?)ということで、まずは似たような経験が出来る仕事から経験を積んでいこうと思って仕事を決めた方、あるいはそう思っている方いらっしゃいますか？
ひとりで考えていておかしな方向に行ってないかちょっと不安になりまして･･･。
他の方の話も聞けたら、と思っての質問です。
よろしくお願いします。

Answer 1

考えておられる方向性はとても良いと思います。
実務では、派遣社員に求めるものは即戦力かと思います。
即戦力として認められる経験はかなりのものを要求されるはずです。
ですから、派遣ではなく中小企業の正社員で徐々に経験を積むのが
良いと思いますよ。
大手企業では、経理課でも多くの人数で分担して業務を行いますので
ある特定の業務しかできません。
しかし、中小企業なら少人数で会社全体の経理業務を担う為
仕訳から決算業務・税務申告まで幅が広いです。

私の例で言えば、大手企業でのＯＬ時代の3年の経験より
今の中小企業での9年の経験（仕訳から決算業務まで）
の方が評価されています。（人材紹介会社登録中）
実務は資格より経験がものを言います。
是非、地道に経験を積んでください。