契約社員についての質問です。 契約社員の募集欄で、例えば、育児休業や介護休暇、慶弔休暇が正社員はあるのに契約社員にはな…

Question

契約社員についての質問です。
契約社員の募集欄で、例えば、育児休業や介護休暇、慶弔休暇が正社員はあるのに契約社員にはなかったとします。本当に育児休業も出来ない、介護休暇も取れない、
慶弔休暇も取れないのでしょうか？
実際考慮もしてくれないのでしょうか...？

また、給与も勿論正社員と比べて少ないですが、ボーナスもやはり少ないのでしょうか？？

契約で10年続けているという方もいらっしゃるらしいですが、
契約で10年と、正社員で10年は、やはり大分差が出来てしまうのでしょうか？

Answer 1

実際考慮してくれないかどうかは、その企業によると思いますが
契約社員と正社員で待遇が違うのは当然です。
でなければ逆に正社員の意味が無いと思いませんか？
慶弔休暇はあるところの方が多いと思いますが、育児休暇・介護休暇は
契約社員ではもらえないところの方が圧倒的でしょう。
もちろんボーナスも少ないですし、生涯獲得賃金には大分差が出ます。