落ち込んでいます…。 長文です。 以前にも質問で書き込みさせてもらいました。30代の保育士です。嘱託で働いていて…

Question

落ち込んでいます…。
長文です。

以前にも質問で書き込みさせてもらいました。30代の保育士です。嘱託で働いていて新年度から正社員になるはずでした。
昨年の9月頃このようなお話をもらいました。このときからすでに『約束するから長く働いてほしい』というふうにいっていただいていました。

いままでに何度も直属の上司にもこの話はしていたようで上司もくれぐれも頼むといってくれていました。

今年度は慢性的な人手不足やら忙しいクラスをもったことやなにやらで大変です。ですが正社員になるんだと頑張ってきました。
来年度の仕事の割り振りもそうなると思い多目に入っています。

ところが今日になりいきなりその話を進めていたはずの人事部長と課長がきて『来月の正社員の約束が果たせなくなった。』というのです。
頭も下げてはくれました。

そして全く白紙になったわけではないこと、私個人の問題でなれなかったわけではないこと、次のチャンスは7月くらいにあること、など話していかれました。

問題はたくさんあるわけではないとしつつも、就業規則を変えなければいけなくて役員会に提案していたが進んでおらず間に合わなかったといっていました。

役員会には私を知ってる方もいて私個人が正社員になることには異論は誰もなかったこともいっていました。
主任、副主任しか正社員になれない仕組みなのですが他の部門では3年勤続すれば社員になれる制度があること、保育部門でもそのようなシステムもしくは推薦のあるものは役職がなくても社員になれるようにしたいことも話していました。

いまはできないけれど白紙なわけではないし、会社としては長く働いてもらいたい気持ちは変わらないどうか理解してほしいと言われました。

今日の席には主任も同席しました。
主任もじゃあいつごろなれるのかということをいってくれたり意見してくれました。

部長も他園で副主任を二人おくことも考えていることもいっていまたが正直、もう信用できません。

過酷な毎日を正社員になるんだ!!という、気持ちで乗りきってきたのでいまはどうするべきかわかりません。

保育士という仕事柄年度途中の退職は迷惑がかかりますし、だからといっていまからいっていて月末というわけにはいかないのではと思います。

今度の7月の話も全く信用できません。

どうしたらよいか全くわかりません…
来年度の担任も決まっていて来週には保護者に発表します。
どうしたらよいですか？

補足

雇用証明書は思い付かなかったです。4月に毎年そのような書類がくるのでなるべく早めに条件を盛り込んでもらえるように交渉してみます。ありがとうございます。

Answer 1

rirarirakorira_nanaさん

7月の話も信用できない、
転職を考えている、
と言った上で、
7月に正社員に登用して頂ける旨の雇用契約書を出してもらいましょう。

口頭で言いくるめられているだけの気がしているのですよね？

それを励みに頑張ってきたから、
これ以上続ける気力がなくなってしまった、
とお話するのがイイと思いますよ。

上長との会話は録音すること。

7月になっても、正社員にしてもらえない可能性についてもしっかり確認することです。

相手が約束を反故にしてきているのですから、
こちらも其れなりの対策を打つべき、
と思います。

補足への回答:
ちょっとした一筆が、すごい効力を持ちますからね^_^

納得の行く結果になりますように！
頑張ってくださいね♪