質問です。 以下のことについて、労働監督署？に 申し出てもいいものかと……。 辞める覚悟はしてますので、それ前…

Question

質問です。
以下のことについて、労働監督署？に
申し出てもいいものかと……。

辞める覚悟はしてますので、それ前提で。

彼が２月にルート営業、正社員で入社して現在、１ヶ月ちょっと。研修期間中ですが、雇用契約についての説明もなく紙も貰っていません

入社初日より、あるべき説明もなく１日、外回りに連れて行かれ、何日か後、雇用契約について聞いたところ、トップから、はぐらかされ、結局は先輩社員に聞いたところ、研修期間中は無いようです。

しかし、雇用契約を交わしてないので
給料や休日、労働条件など分かりません。
辞めるとして何週間前にとかありますよね？

手元にある、ハローワークの求人広告しか
会社の内容が分からないので、その都度
聞いている状態ですが、いつもいつも
はぐらかされて回答されるだけです。

研修期間中、月給15万は分かりましたが
毎日３時間残業で、これだけって……。

毎日、トップから暴言、罵声ばかりで
ストレスも、いよいよ限界みたいです。

入社して直ぐに会社の指示で土日に
福祉用具相談専門員の講習を受けました。
会社側から口答で１年以内に辞めると
講習代金44000円を支払わなければ
ならないと言われたそうですが
雇用契約を交わしてないので無効には
できないのでしょうか？

それから給料は手渡しだそうですが……
２月に働いた分は３月25日に支払われるようで、３月に働いた給料が４月に貰えるはずなのですが、３月末で辞めた場合は、３月分は会社側は彼に対して支払い義務は、ありますか？

そもそもタイムカードもありませんし、雇用契約を交わしてないので、タダ働きだと言われるんじゃないかと。

もし、彼が辞めると言って会社側が、雇用契約を交わしてないからとトンズラしないか不安なので辞める前にハローワークか監督署に行ってもいいかと悩んでおります。

以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？

２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。

補足

ハローワークの求人広告には
労働条件同じと記載はあります。
研修期間中は月給15万であり
0830～1730が基本で残業30時間
時間外手当の記載あり。
日祝、土曜交替休とありましたが
日祝以外、休みはありません。
15万しか貰えないというので
給料は妥当ですか？

Answer 1

雇用契約に限らず契約は口頭のみでも成立します。

ただ言った・言わないにならないために
普通の会社は書面で交わしていると言うだけです。

つまり契約書を書面では交わしていないかもしれませんが
雇用契約はすでに結んでいます。

次に３月末で退職しても
普通の会社は４月２５日に支払ってくれます。

手渡しとのことですので、取りに行く必要はあるでしょうが。

講習代金については支払う義務はありません。

問題なのはお給料を支払ってくれなかったり、
もしくは講習代金を差っ引いた金額しか支払ってくれなかった場合
まずは労働基準監督署に通報して、内容証明も出して・・・
と言う形にはなりますが、
いずれにせよ確実に手元に入れたい場合は
最終的には裁判にかけることになります。

その際は差し押さえる可能性も考えて
どの金融機関のどの口座を差し押さえるなども必要になりますから、
労働問題に強い弁護士を立てる必要が出てきます。

労働基準監督署の指導等で素直に支払ってくれる会社ならばいいですが・・・

次に労働基準監督署の通報はご家族等でも可能ですが、
ご本人が確固たる証拠を持って実名で相談に行った方が
指導に入ってくれる優先順位が高いです。

労働基準監督署も人員が不足気味のため
匿名やご家族からの通報では中々手をまわしてくれません。

補足部分ですが時間外手当が支給されているならば問題ありません。

他の部分に関してはご婚約者さんのスペックが不明のため
妥当なのか安すぎるのかがわかりません。

最後に
以前、１日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか？

↑これはまだ有給休暇が付与されていませんから、言い方に多少問題があってもごく普通です。

体調管理も仕事の一つです。

２～３日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。

↑これも当たり前です。

営業職でなくても婚約指輪や結婚指輪を仕事中に付けるのをダメとしている会社はあります。

会社は遊びに行くわけではありませんから。

通勤退勤時もつけてはダメと言われたならば
それは変な会社ですが・・・