妊婦の働き方について。 職場の同僚が妊婦でつわりがあるためほとんど仕事をしません。周りの負担が大きいので上司に相談したと…

Question

妊婦の働き方について。
職場の同僚が妊婦でつわりがあるためほとんど仕事をしません。周りの負担が大きいので上司に相談したところ、妊娠中に無理させて何かあってもだめだから様子を見ようと言われました。早退を勧めても有給がないから‥といって帰りません。個人的にはつわりがおさまるまで休暇をとってほしいです。一般的にこのような場合どう対処しますか？
ちなみに職種は看護師です。今妊娠２ヶ月くらいであと２ヶ月くらいはこの調子が続きそうです。出勤してはいますが普通の6分の1くらいしか仕事しません。気分悪そうにしていたり、うずくまっていたり、寝ころんだりしています。

Answer 1

それって一般的な世の中でなんて言うか知ってます？｢給料泥棒｣って言うんですよ。
調子が悪い、仕事が出来ない、でも休みたくない、何故？給料は当たり前に欲しい！だから辛くても職場には顔をだす！でも仕事は出来ない、まわりが助けてくれる！甘えて休憩していよう！給料は貰える！ラッキー！なんです。
周りが迷惑です！本人にハッキリ伝えましょう！本人とおなかの子供、まわりの皆の為です。
文句じゃないんです、皆の為なんです注意してあげましょう、職場の士気が下がるし、本人がこの状態で産休に入って復帰の際、本人がやりづらいと思いますよ。それに看護師さんで、それは無いでしょ！人の命を預かる立場の仕事をする人が気分悪い？仕事をしない？ありえないし、自分の仕事の立場をわかってないでしょ！絶対にハッキリ言うべきです！有給が無いとか言ってる段階で、お金目的じゃないですか！

Answer 2

それは、妊婦さんや質問主さまが悪いのではなくて、職場や上司さんが良くないですね。

体調悪くて休むのに有給が無いって・・・正直びっくりです。
私の職場は体調悪ければ、有給休暇扱いでお休み出来るんですけど、それが恵まれているんですかねぇ。

そして、妊娠って基本的におめでたいことですし、好きで体調悪い訳ではないので皆でサポートするのは当たり前ですよね。でも、今はそれが、極端に周りの負担が大きい状況なんだと思います。それを改善するのが上司の仕事です。端から見たら上司は仕事放棄状態です。

質問者様は上司と相談したり意見を言ったり出来る立場だと思うので、しっかり環境改善のための要望を言うと良いのではないでしょうか？

最後に、確かに質問者様のモヤモヤの原因は妊娠している同僚さんですが、困っているのに放置とか、一方的に文句言うとか、その人が働きづらくなるように振る舞ってはダメですよ！

医療の現場で働いている方のようですので、そのような行いが時代錯誤甚だしい事だと分かっているから、困っているんだろうな、とは思いますが。

Answer 3

本人が無理に出勤してくるのなら、横になっていてもできるような簡単な仕事任せてしまえば？…看護職だとそんなのないのかな(^^;)
今、私は逆に悪阻でツラいと同僚に1ヶ月以上休まれて大変です…。先日私は風邪ひいて、熱もあったけど、代わりの人員いないから…と休みもらえず。父親が入院したので様子を見に行きたいけど、その同僚の代わりに会議やら研修に参加しなくちゃならなかったりでなかなか面会にもいけない。…まぁ、妊娠する予定のないおばさんの都合ですが(笑)
もしかしたら、有休ないことっていうのは建前で、ギリギリまで職場の雰囲気味わいたいとかかもしれません。
…いるのに仕事しないのはイライラするとは思いますが、生暖かい目で見てもいいのでは？
回答になってなくてゴメンナサイm(__)m

Answer 4

妊婦さんに休んでというより、人員を増やしてくださいと言った方がいいのでは？
体調悪い方がいれば配慮するのは普通だと思います。
問題はその方ではなく、その方がそういう状態だとわかっているのにフォローしない上司では？