仕事の掛け持ちについて教えてください

Question

仕事の掛け持ちについて教えてくださいパートで夫の扶養内で働き始めたばかりです。一日３時間を週３回くらいの仕事で、月８万円くらいの収入になる予定です。（Ａ社とします）
知人から、臨時の仕事を頼まれました。（Ｂ社とします） Ａ社の仕事がないときに月2～3回くらいの依頼です。一回5千円で3時間勤務です。 仕事がない月もあり、ごく限られた期間での勤務になります。
このような場合、ダブルワークというのか迷いながら質問させていただきます。

Ａ社の規定では、パートのかけもちは禁止されていないようですが、職場に報告しなくてはいけないようなんです。
入ったばかりで、職場に言いたくないのですが、どうしたらいいでしょうか。知られないために、どうしたらいいのか教えていただけないでしょうか。
あくまでＡ社がメインですので、Ｂ社の勤務のためＡ社に迷惑がかかることはないと思われますので、知られたくありません。

Ｂ社の収入は、10万円/年前後になると思います。
ここの知恵袋でいろいろ検索しましたが、いまいちわかりませんでした。

働き始めたばかりで、今年に入ってからの収入はないので、今年は扶養内103万未満での条件はクリアできると思います。来年は、その手伝いもなくなるか、少なくはできると思います。

わかりにくい文章で申し訳ありません。
教えていただけたら助かります。

Answer 1

「職場に言いたくないのですが、どうしたらいいでしょうか。」
特に言う必要はないと思います。と申しますか、言わなければわからないし、質問者様が口をすべらさない限り、何かでA社がB社の事を知る可能性はほぼ有りません。

もし仮に、質問者様が口を滑らせたとしても「知人に頼まれてお手伝いをいただけなので、Wﾜｰｸとかそういう認識はなかった」で済む問題かと思います。

また今年の収入についてですが、AB合計で103万円未満であれば、A社で年末調整してもらうだけでB社の分はそのままでよいと思います。払う所得税はないので確定申告の必要もありません。
但し、B社の方で所得税を天引き（掛け持ちで扶養控除出してない場合は乙種という高い税率で徴収されることもあります）されている場合は、確定申告されるのもありかも!?（B社の所得税分が返ってきます）

来年以降も続けられるとして、やはりちゃんと計算されて扶養内に納めていれば何の問題もないと思います。

Answer 2

年間１０３万円以上で扶養控除から外れると言いますが、

あくまでも、１～１２月分までの総収入が１０３万円なので、

まだ３月ですから、このまま年末まで続くかは未定ですから、心配しないでもいいんじゃないですか。

扶養控除のクリアは出来ても、週２０時間以上の就労で「短時間雇用保険」の加入義務がありますので、２つ重ねての加入は出来ませんよ。