20代女性です。労働規則違反について。エイブルという会社に勤めてます。労働規則では、10-18.30までの労働時間で、4…

Question

20代女性です。労働規則違反について。エイブルという会社に勤めてます。労働規則では、10-18.30までの労働時間で、40時間までのみなし残業となってます。新卒の入社前の説明では、残業は店長の許可が必要らしく基本的には残業は許可性という説明がありました。ところが入社後は、基本的に8時30半時から早くて21時くらいが毎日、月にしたら残業時間は40時間を間違いなく越えます。
タイムカードは手書きで、偽りの数字を書いています。私はこの環境に納得しておらず、周りの社員もおかしいとは思ってますが、言えてません。
当たり前？パワハラ？にも感じます。
この場合、残業代は請求できるの？
労働基準監督は動いてくれないの？

Answer 1

労働基準監督は、アドバイス専門です。
証拠を集めてください。
本当なんですから、なんて捲し立てたって、証拠が無ければ、どなたも、そうかもしれないとは理解してくれますが、100％の応援はしてくれません。
証拠を集めて、有料ですが、労働審判に申し出ます。3回前後の審議で結論が出されます。地方裁判所内にあります。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

Answer 2

労働時間をメモするなど証拠を作り通報すれば、不払い
残業の中止と残業代の支払を指導してもらえます。