営業、技術、経理、総務、人事、技能職のうち、４０歳代、あるいは５０歳代という年齢を前提としたとき、「相対的に転職しやす…

Question

　営業、技術、経理、総務、人事、技能職のうち、４０歳代、あるいは５０歳代という年齢を前提としたとき、「相対的に転職しやすい職種」の順番はどうなりますか？

補足

私自身に関する質問ではなく、一般論という趣旨の質問です。
　職種に関する質問のため、「男女は問いません」。

　薬剤師や看護師ですと、年齢に関わりなく、常時需要超過の傾向にある職種もあります。

Answer 1

興味ある質問ですね。
転職市場「職種ランキング」とでも申しましょうか。
、
＜スカウト会社編＞
スカウト会社に依頼する会社は大手・優良会社が多いのですが
一番需要の多いのは「技術」のようです。
需要が多ければ転職しやすいと言えるでしょう。
技術・・経理・・営業・・の順
、
＜前職比率＞質問の趣旨とは、ずれますが。
現職サービス職・・・前職もサービス職の人は３７％
販売職・・・・・４６％
事務職・・・・・５２％
専門・技術職・・５６％
以上の結果からサービス職は他の職からの参入が多いと
言えましょう。ただし、これはサービス職の社会的需要が
増加しているという事情があります。
それ以外はほとんど５０％前後ですから
これだけでは何とも言えません。

＜考察・総務の転職＞
総務は、その会社独自の風土、古い人間関係を熟知しているか
古い不文律を熟知しているかがポイントですので
優秀な総務員は、その会社に限ってのような気がします。
また、気配り、目配りの世界ですから数値で評価できず
能力を給料に換算しづらいと言えるでしょう。
、
＜考察・人事の転職＞
管理者の多くは、皆「自分は人を見る目があると思っています」
そして、万一、不調和でも辞めても「見る目が無かった」
とは思わずに、「本人の都合」と意に介しません。
したがって、これらの人をねじ伏せるだけの理論を持っていないと
転職は難しいでしょう。
どんな良い人事政策も結果が出るまでには数年かかり
結果が出る前に既存勢力につぶされてしまうので
優秀な人事マンが浮かび上がらない構図があるようです。

Answer 2

会社の置かれている状況によりますので、一概には言えませんが、、、、、。

○営業：ターゲットとしているお客様との強力なパイプがある場合は可能性あり。
○経理：経験不足の社員が多い場合は可能性あり。（中小、ベンチャー）
○総務：同上
○技術：同じ業界で特異なものであれば、技術力を活かせる場合あり。
○技能職：同上

あとは何と言っても人間的な魅力では。いくら知識や経験だけあっても難しいと思います。

Answer 3

男性か？女性か？も、わからないし、前職やあなたのスキルがわかりませんが。。。

ＰＣが使いこなせる方というのを前提に。

営業、技術、技能は年齢と共に、力量がないと厳しいかと思います。
簡単に技術、技能と言いますが、どのような仕事内容か？それに値する力や技能はあるのですか？

決して事務が簡単な仕事といっているのではありません。
総務は、広い視野と接客能力も必要です。時より雑用もあって大変です。
人事も人一倍、人を見る目が必要です。採用スケジュールも大変です。
経理も、資格と知識がないと、会社を受験すら出来ないものです。
細かい計算、お金の管理も桁が違いますからね～。

転職のしやすさ＝今までのスキル（今までの職種）だと思います。
仕事ってそんな簡単にこの職種だから、転職しやすいとかないと思いますが...。