残業について、管理職の皆様のご意見をお聞かせ下さい。

Question

残業について、管理職の皆様のご意見をお聞かせ下さい。俗にいうブラック企業で、中間管理職をやっております。
部下の皆は終電近く、もしくはそれを超えて、サービス残業してくれているのですが、
それでも今日提出しなくてはいけない仕事は終わらない状況で、自身で徹夜作業で、業務を遂行するのですが、
先日過労で体調を崩してしまいました。
まわりからは、部下にやってもらえば良いと言うのですが、残業代も払えず、健全な時間帯で帰宅させてない
自分の管理能力の問題を棚にあげて、これ以上皆に仕事を押し付ける事等出来ないという判断で
やっているのですが、皆様はどのように思われますか？

業種はデザイナー(DTPオペレーターに近い)です。

Answer 1

管理職でも残業代は出ますよ！裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

私も職種は違いますが改善しました。改善するには労働組合をつくることです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。最後にブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 2

質問者様や部下の方々は、会社とどのような労働契約を結んでいるのでしょう？

専門業務型裁量労働制の対象業務にはデザイナーも含まれていますので、その労使協定を結んで届け出ていれば、必ずしもブラック企業、サービス残業とは言えない場合があります。

つまり上記の場合であれば、
＞残業代も払えず、健全な時間帯で帰宅させてない
これは考えなくてよいということになりますね。

なんにせよ一度、雇用契約、労使協定、会社の解釈等を確認することをお勧めします。
そのうえで質問者様のお体も大事になさってください。
私的な考え方では、仕事で体調を崩すのは本末転倒だと思いますから・・・

Answer 3

そんな会社、すぐに潰してしまうべきです。