パートで働いているのですが私の担当していたところのリーダーが辞めてしまうので 私がその人がやっていた仕事も覚えて新しく…

Question

パートで働いているのですが私の担当していたところのリーダーが辞めてしまうので
私がその人がやっていた仕事も覚えて新しくリーダーにさせようと店長は思っているらしいのですが、私は入って１年で私より長い人は何人もいます。
その人達は私より時給が高いですからまず私に今以上の働きを求めるなら時給をあげる話がでていいとおもいます。
それに私が担当しているところは残業なんて当たり前みたいな感じです。
ほかのパートさんはしっかり時間通りにあがっているのに私たちは仕事が終わっていないとあがれないみたいな風潮があります。リーダーなんて任されたらもっと残業させられるのではないかと思うと気が重いです。
それに新しい仕事は腰や肩に痛みが出てしまい前の担当していたところがいいのですが店長がそれを許しません。

辞めたい気持ちはすごくあるのですが私が入ってから新しく入った人はいないのに７人も辞めて人手不足なのに私までやめたら…と思うとなかなか踏み出せません。

どうしたらいいでしょうか、辞めるか店長に不満をいっても聞き入れてくれるとは思えませんが…

Answer 1

最善の方法はリーダーをやらない。今まで通りの現状維持でそのあなたよりも1年も長く時給も高い先輩方の下で今まで通りの位置で働いた方が絶対いいですよ。

店長はなぜあなたをリーダーにしようと思いますか。
実は私のバイトでも同じような現象が起こっています。新しい店長が来た時、その新店長はその時いた何でもできるベテランの数人のバイトリーダーには目もくれず、一番若い無能な子を大抜擢したのです。

若かったり、年数が一番浅かったり、能力が低いバイトを自分の近くに置くというのは店長の常套手段です。
間違ってもベテランは近くに置きませんよ。
それで仕事が滞ったり問題が生じたりしてもハナッからそんなこと店長は気にしていません。
店長が求めるのは自分の心の平安のみです。心の平安こそが店長の最優先事項であり全てを犠牲にしてでもそれだけは確保しようとするものです。

そのお辞めになった前のリーダーがいた時の職場の人物相関図を思い出してください。店長はその前リーダーがいなくても他のパートの人たちと健全な信頼関係ができていましたか。表面的でないちゃんとしたコミュニケーションが取れていましたか。
その店長が前リーダーに頼りすぎて他のパートの人たちをないがしろにしているところはありませんでしたか。
前リーダーがいなくても職場は回りましたか。
職場の中でパートの人たちが不公平だと感じることがハッキリとあったりしてませんか。
店長とパートの人たちに何となく距離感があったりしてませんか。

一方で定時であがれるパートがいて一方で毎日残業なんてことが起こるのは店長が無能だからじゃないでしょうか。
無能な管理者が一番恐れるのは優秀な部下ですよ。自分のやっていることに自信がないので優秀な人間を近くに置けば自分の薄っぺらな部分が見透かされてしまうのが怖いんじゃないですか。知られたくないことがいっぱいあるんですよ。

それだけではありません。無能なくせにパートにやらせたいことだけは人一倍あるんですよ。気が小さいくせにプライドだけは高く独占欲や支配欲が強くてワンマンな部分があるんです。でも気が小さいから直接自分で言えないんですよ。
だから自分は一切表には出ず代わりに言ってくれる分身のような者がほしいんです。もしその分身がベテランだと言う事聞くわけないでしょう。そもそもベテランだと言いにくいし。それで一番日が浅くて命令しやすいあなたが抜擢されたのでは。

店長は自力で職場を管理しようとは思っていないわけです。「面倒くせーなあ。前のリーダーがいた時みたいにまた誰かがうまいことやってくれないかなあ」って思っているんじゃないですか。

このまましらーっといつの間にかリーダーにされたら振り回されると思いますよ。おまけに先輩方と揉める必要がないのにギクシャクしたり。

人手不足は店長が無能なせいです。それはあなたが気にすることではありません。7人も辞めるなんてよっぽどポンコツな店長なんですね。

リーダーを辞退できて今まで通りパートは続けたいのなら腰や肩に痛みを理由にしてみては。
でもあなたを「リーダーにしようと思っているらしい」ってことはハッキリ言われたわけじゃないんですよね。
他の先輩方に「なんで私にあんなことやらせるんですかね」みたいに相談しながらしらーっとバックれることは無理ですか。

またそのパート自体を辞めたいのならそれこそ腰や肩に痛みが激しくて無理だで通せば難しくないと思いますよ。
医者で診断書を作ってもらって持っていけば秒殺ですよ。

そういうタイプの店長は職場の不満を言うとややこしくなって店長のペースにハマってしまうので不満は一切言わず、
「体調が悪化して勤務続行不可能」ということだけ音声ロボットのように連呼しましょう。

Answer 2

リーダーになって残業は絶対にしない環境を作って下さい。
残業したら残業代を全員分請求して下さい。