かけもちで仕事をしている方がいて、その方は、週、40時間を優に越えているんですが、問題はないのでしょうか？役所とかにバレ…

Question

かけもちで仕事をしている方がいて、その方は、週、40時間を優に越えているんですが、問題はないのでしょうか？役所とかにバレないんでしょうか？問題ないなら私も時間を増やしたいと思ったので質問しました。詳しく知りたいのでよろしくお願いします。

Answer 1

こんにちは。

正社員・準社員の方ですと一般的には、週４０時間までの就労と定められていますが、

アルバイトさんとかの場合ですと、厳密的には「雇用契約書の内容次第」で一概には判断が分からない事もあります。(アルバイトさんは臨時的な立場ですから)

週４０時間を超えた分に関して「時間外扱い」で処理されるのでしたら問題はありませんし、

それでも、時間外扱いの残業などは月４０時間までの「決まり事」はありますが、

それでも超えた場合には翌月への繰り越し扱いにも出来るんで、短期的な期間でしたら問題ないと思います。

これが何年も続くんでしたら、問題有りでしょうが、

御質問の内容文に１つで４０時間なのか、２つの掛け持ちで合わせて４０時間なのかが分かりませんので、

２つ合わせての４０時間を超えての場合は問題ないでしょうし、

本業で４０時間以上＋掛け持ち分で更に２０時間以上ですと、

「雇用保険の加入義務」もあり重ねての２重加入は出来ませんので、バレるんではないでしょうか。

単に４０時間以上と言っても「拘束時間・実働時間・休憩時間」などで実際に越えているかの実情もあるでしょうし、判別は出来ない事もあります。

私は年俸制だったんで週７０時間以上の拘束時間で働いていましたよ。

「社員・バイト・年俸・月収・時給」など置かれた「立場・待遇・就業規則」も違いますので、

正しく申告されていればいいんじゃないでしょうか。

分かり難い回答内容ですみません。