あくまでも仮定の話です。

Question

あくまでも仮定の話です。どうやれば自分が活きるか？

職場の話です。
１私がいます。
２かなり年配の方がいます。
３中国人がいます。国籍はどうでもいいです。

２と３が互いにけん制してます。
２は手は達者ですが、口が達者で横柄です。そして、年々衰えます。
私と同じ日本人ではあります。ただ、日本人的な自制心は働きます。
３は手は達者ですが、仲間と暗号を使います。欠点として、日本語が不自由です。
中国語です。このままほっといたら、将来、会社の中にコミュニティーを作ります。
誰にもコントロールできなくなります。何かしらの
グレードアップを「暗に」要求するでしょう。

このような環境で１の私はどのように動くいたらいいでしょうか？

aどちらにもつかず強引に動いて競争原理を働かせるか？
b日本人として動くか？
cあまり、横柄ではない３につくか？

１，２，３の職域は同じです。
仕事のグレードは同じです。

aの場合は同調性に欠けスタンドプレーすぎるような気がします。
cの場合は捨て駒になって最後にはしごを外されそうな気がします。
ｂの場合はあまりにも２が横柄、一緒になると公平感、平等感に
かけると思います。

結局経営してるほうとしては
みんな我慢してるんだから
金は出さんけど「みんな、がんばってやって！」
「しめしめ」という結論に持っていくと思うんですが。

解答よろしくお願いします。

Answer 1

根本的な部分で、２と３がけん制しあっていても、
あなたは加わっていないのだから、そんなのは無視。

あなたのやり方であなたがやるべき仕事を徹底的に
グレードアップするべきです。

二人がもめていることによって、他の人たちにもとばっちりが
とんでくるならば、また策は別かと思うのですが。

個人的な意見ですが、
スタッフのグレードをあげてゆくために、
わざと企業が実力者をたたかわせて、競争社会にうちかて・・・
みたいにやっているところもよくありますが、
私はあれって、逆効果だな・・・と思うので、
逆にその気配がみえて、自分もその馬として走らされそうになったら、
すぐにそこからぬけて、スピードダウンしますよ。

そんなのにのりたくないですし、
競争しなくても、独自努力で着実に自分が伸びているのが
感じられるのであれば、
あとは、他と比べるということは不要だと思うからです。

比べたところで、
そもそも違う人間同士。
企業は、どちらの存在もみとめて、やとっているわけですから、
それぞれが生かされるように仕事をすればいいわけで。

逆に競争させているところって、
結局、どんぐりのせいくらべみたいになり、
最終的には、もう、甲乙つけがたいとなると、
足のひっぱりあいをはじめるだけで、
プラスになるようなことを全くしない。

むしろ、それでいがみあっている分だけ
業務にとばっちりがでてきて、
業務が効率化しなかったり、影響がでてきたり。

ならば、暇なやつら、ライバルけおとしごっこをしてろ・・・
と思えてなりません。

本当の実力者って、それとは別に
ポーンととびぬけているではないですか？
誰もちょっかいだせないくらい高いところにいるし、
ちょっかい出されたところで、いたくもかゆくもないくらい
すごい人って、何人もみてきたので、
そういう人をみていると、その足のひっぱりあいの労力は
無駄にみえてなりません。
ついでに、戦うというよりも、社内での尊敬の念のほうが
高くなってゆき、お互いの立場を尊重しあえたりもするんです。

そのくらいにならないと、本来、人を蹴落とす暇があったら
自分の能力あげろ！と思うのですよね。

が、足のひっぱりあいだけで、業務がまったく進まない
っていう職場にあたったことがあり、
本当にあほらしいったら、ありゃしないですよ。
くだらない小学生たちと一緒に仕事をしている気分でした。

が、そういうやつらが、すごくちょっかいが多くて、
本当に仕事ができる人たちも、それで仕事ができなくなっているとか
よくありましたよ。
本当に気の毒でした。

中国を差別するわけではありませんが、
その手を使ってくるのが、実に中国が多かったのもたしかで。
それで、わざわざ現地の人間をつかわずに、
日本から相手国へ日本人スタッフを送り込んでいる企業も
あるし、米国とか、別の国も同じ状態のところも多く。

ただ、だんだん中国も、逆に世界レベルのビジネスマナーが
もてないと、金になる相手企業のお客さんをのがしやすいのが
わかるのか？
だんだん、マナーの多い人が増えてきたような気もするんです。

実際ビジネスで仕事をしていると、
ちゃんと日本人が大切にしている中国の人だと
信頼関係もあつく、裏切らないだろうな・・・っていう人は
日本人からみても性格もとてもいい人が多いです。
そうなると、自然とあれ中国人だったっけ？って思うくらい
国籍の違いを忘れてきますし、
逆に協力しようという気持ちがでてくるんですよ。
それは言葉がたくみかどうかなんて関係なかった。

が、妙にプライドばかり高く、
自分たちが一番、一番とか、そういうことばかりいっては、
グローバル意識のない人たちってのは、
相互協力することで、実は自分たちの国にも沢山メリットがある
という部分が考えられないから、
仕事をめちゃくちゃにしていることも多かったです。

自分もひどい中国人の嘘つきのせいで、
職場がクビになったこともあるし、
また、友人も同じく、相手のビジネスマナー無視のやり方で
自分が悪いわけではないのに、自分のせいにされてクビになった人もいます。

なので、自分もすごく中国人が嫌いになった時期もありますが、
誠実な人に出会うと、それも消えます。
国際間の友好を保つためには、本当にそういう人格重視って
とても大切だと思った次第。

良い人にであう＝その国のイメージもアップするのです。

Answer 2

別に。自分の仕事をしていれば評価されるんじゃないですか？