ブラック企業への対策として厚生労働省が平成25年９月に過重労働重点監督をブラックと思われる企業に対して実施しましたが、こ…

Question

ブラック企業への対策として厚生労働省が平成25年９月に過重労働重点監督をブラックと思われる企業に対して実施しましたが、これによってブラック企業の若者の使い捨てや酷使などはどれくらい緩和されたのでしょうかそのほかにもブラック企業問題に対する解決策などありましたら教えてもらいたいです。

補足

他の解決策に対してのリスクや問題点またそれに伴う対応も書いていただけると参考になります

Answer 1

>ブラック企業への対策として厚生労働省が平成25年９月に過重労働重点監督をブラックと思われる企業に対して実施しましたが、これによってブラック企業の若者の使い捨てや酷使などはどれくらい緩和されたのでしょうか

ある程度の歯止めはあったとは言えますが、やはり根本的な解決にはなっていないようですね。

>そのほかにもブラック企業問題に対する解決策などありましたら教えてもらいたいです。

次からは同様な調査を行ってある程度以上の違反があった企業に対しては、今後ハローワークでの求人は一切受け付けないという厳しい処分を行えば、たちまち解決すると思いますよ。
これでブラック企業は確実に淘汰されます。
しかしそこまで踏み切れないとすれば難しいですね。

>他の解決策に対してのリスクや問題点またそれに伴う対応も書いていただけると参考になります

既にご指摘もあるように労働者側が団結して労働組合を結成するというのもあります。
ただし、これは例えば派遣社員については適切とは言えませんし、そこまででなくても非正規労働者は労働組合を結成する土台がないので対応のしようもありません。
やはりハローワークでの求人の停止とそれ以外では労基法の罰則の強化などで対応するしかないでしょう。

Answer 2

ブラック企業大賞をとった企業の社長が
与党の議員なんですよ(>_<)

あの人辞めさせないとどーにもならんと思います。
形だけの、意味のない、見た目なんかやってるように見えるけどたいして効果の無い
政策を量産してくるかもしれんなー。

Answer 3

今のところ、何も変わっていないかと…。
解決策どころかブラック企業を擁護する案も出ています。
お国は、日本型新裁量労働制（残業代ゼロ、長時間労働）を導入したがっているみたいですし…。
決まった業種のみらしいですが「全業種」になることも時間の問題かと…思いますね。
残業代も貰えない…長時間労働強いられる状態になると思います。
「完璧」に企業の奴隷になってしまう日もそう遠くないかと…。

Answer 4

ブラック企業なんてくだらん話してんのはクズ人材とする理由づけは、

ブラック経営者、公務員事務職、派遣会社 ではないでしょうか？

自らの責任を転嫁しようと見えますね！

厚生労働省の監督義務の履行遅滞について追及したらいかがでしょうか？