採用関係の仕事に就かれておられる方にお聞きで きれば幸いです。 育休切にあった場合、もしくは正社員からパート にされた場…

Question

採用関係の仕事に就かれておられる方にお聞きで きれば幸いです。 育休切にあった場合、もしくは正社員からパート にされた場合、転職理由はまさにそれだからなの ですが… ハローワークの方にはあまり言わないほうが良 いとアドバイスを受けました。言わんとしている 意味はわかるのですが、では、どのように答える べきでしょうか？ 前向きな理由のほうが印象良いのはわかるのです が、他になんと理由をたてるべきか思い付きませ ん。 知り合いには育休制度がある会社なら、素直に端 的に育休後復帰できなくなり、転職に至ったと答 えても良いのではないかと言われました。 ハローワークの方には電話先では教えられないと 言われ、面接が月曜で時間がなく困こっております。お力をかしていただけませんか。

Answer 1

少しわかりづらいのですが、育休からの復職にあたり正社員からパートに降格をすることになったため退職なさり、転職活動をなさるということで良いのでしょうか？

だとしたら、育休からの復帰にあたり以前と同じ職務に戻りたかったのですが、会社の状況に変化がありパートでの復職となってしまいました。パートでも復職というのは有難い話ではあったのですが、やはり自分の力をもっと最大限に活かしたいと考え、正社員での仕事を希望するようになりました。そこで御社の求人を拝見し…」とおっしゃっては？

ハローワークの方が育休切りを言わない方が良いとおっしゃったのは、育休をもらっておきながら理由はどうあれ退職なさったことを好意的に感じてもらえない可能性があること、面接先も同様のことをしている場合はあなたの採用を躊躇する可能性があるからでしょう。
だけど本来、求人に対する応募は何が何でも雇ってもらうためのものではないはずです。あなたという人間を雇いたいと感じるかどうか、あなたは面接官の人となりを見てこの会社で働きたいと思えるかどうか？を双方に見る場が面接です。
私はありのままを素直に出すのが一番だと思いますよ。もちろん、多少は言葉を選ぶ必要もあるでしょうけれど。あと最初に嘘をつくと、その後もずっとついた嘘に縛られてしまいます。だからこそ、背伸びせず、ありのままを出すのが良いと思います。