再就職決まりましたが、不安があります。

Question

再就職決まりましたが、不安があります。決まったのは直接応募した別ルートで、産業雇用安定センターとは一切無縁の企業でしたし、その企業を受験の際は支援などもありませんでした。

産業雇用安定センターで私の担当だった人に報告したところ、担当者から私の採用先企業が「今私が担当している求職者にとっても良い職場になるのではないかと思いますので、私も一度企業を訪問させて頂きたいと思います。ご理解のほど、よろしくお願いします。」と連絡がきました。

とても不安なのですが、その人は単純に求人開拓のためにくるのでしょうか？
訪問時に私のことなども話したりするのでしょうか？

私が試用期間中にきて、私のことを色々話して試用期間で打ち切りになったらどうしようと不安になっています。
退職せざる得なかった理由はうつ病だったので。面接時には退職理由は別の理由を言ったので。

まさか個人名だして話すとは思えませんが、どうなんでしょう？
１年以上求職活動やってきて、ようやくつかんだ採用なので、安心と信じたいです。

補足

産業雇用安定センターの担当者に何しに行くのか聞いたり、私のことは話さないでよと言ったりしたいところですが、さすがにされはやめたほうがいいですよね？

Answer 1

以前、勤務していた会社で「うつ病」の人を採用した事がありました。

ハローワークの方も病気を患っておられる求職者に対しては、一般の方に比べて、親身になっている様子が伺え、就職前に職場見学に来た覚えがあります。
病気をお持ちだということに対して社長に理解と、採用にあたり働く環境や勤務状況についての話し合いをしていたような…。
採用後も、その方に対する「勤務内容・職務内容・病気を患っている方に対して社員がどう理解し、接し、気遣っているか」等の報告書を定期的に提出を求められました。
雇う側も、病気の方を採用するって理解や特例措置など色々と準備が必要だと思いました。
他の社員との差別化についても考えないと、社内統率が乱れますから。
あなたがより良い就業に就き、病気とも上手く付き合いながら、他の社員の方とも仲良く働ける環境を築けるかを思案しなければならないと。
そこで、あなたの病気が悪化したり、長期休業または遅刻早退が続き、仕事に支障が出るようならば企業に迷惑を掛ける結果となってしまいます。

面接時に「うつ病」だという事を隠してしまわれた事を、産業雇用安定センターの担当者に伝えるべきだと思います。
恐らく、訪問の目的は、病気の事に対して企業側の理解と対応を求めるのでは？と思います。

ちょっと厳しい事を書きましたが、病気の方を採用するということは、企業側も理解と覚悟と責任が伴う事なのです。
環境を整えないと双方にとって残念な結果となってしまいますから。
再度、担当者と話し合うべきかと思いますよ。