パワハラ こんばんは、モヤモヤや憤りが湧いてきます。 4年前、3年勤務した先で派遣から正社員になりました。 …

Question

パワハラ

こんばんは、モヤモヤや憤りが湧いてきます。

4年前、3年勤務した先で派遣から正社員になりました。
短期の予定でしたが初日から雰囲気が自分にあっていて、配属される新卒が急遽退職したのでそのまま延長し後から配属された仕事放棄した正社員と同じチームで働き3年経った頃リーマンショックとイジメが重なり待遇改善で社員にしていただきましたが、その後1年無視や飲み会に呼ばれないなどが続き体調を崩し休職してしまいました。
2年経ち体調も落ち着き合併して新体制になったことから復職と配置転換をしましたが、釈然としません。
休む前と比べたらダメだと言われますが休職前のチームが近くにあり、ムカついてしまいます。

復職した際に、信頼していた元上司に「反撃されてる」と言われたことが引っかかってることや景気が悪くなり態度が急変した同僚に人間不信を抱いてしまいました。

そしてやり切りたいと思った仕事を手放し、それを他の人が楽しそうにやってるのを目の当たりにすると、涙がでます。
復職にあたり丁寧な対応があり元上司は半異動になってしまいました。
またいまのチームはフォローしてくれても満たされません。

みんな死んでしまえ、とさえ思います。

何かお言葉をください。

Answer 1

なんとなくわかるような気がしますが、憤りをバネに仕事に励めばいつか報わるかもしれません!
私なら辞めてやるーと思うと思いますが、お体に気を付けて頑張って下さい!

Answer 2

パワハラがあって精神的に患い休職をし、そして体調がもどり
復職したらまたパワハラされているということですね。

「みんな死んでしまえ、とさえ思います。」
この気持ちはよくわかります。しかしただ単に落ち込んでいるの
ではなく、こういう反発心があるのならまだ何とかなりますよ。

パワハラは放っておいても何も変わりません。対処に動くことです。
動くというのは然るべきところに相談（訴え）することです。

然るべきところとは、社内であれば会社のコンプライアンスに関わる
部署です。事実確認の調査から始まり、事実と判明したならパワハラの
当事者は、就業規則に則り厳しく罰せられるでしょう。
そして職場は働きやすく改善されると思います。

もし社内で解決しないなら、社外の機関になります。
労働局の「総合労働相談コーナー」です。
「総合労働相談コーナー」では、パワハラはもとより労働条件・女性労働
問題・募集採用・職場環境など、労働問題に関するあらゆる分野の相談を
専門の相談員が承ってくれます。そして解決に向けて動いてくれますよ。
かなりの実績がありますので。
また女性相談員もおりますので、安心して相談できます。
また個々の労働者と事業主との紛争が増加していることから、都道府県労働
局長の助言・指導制度、紛争調整委員会によるあっせん制度が利用できます。

質問者様、上記の社内、社外の二つの方法が有効だと思います。
まずは相談から始めて下さい。そうすれば必ず問題は解決に向けて動き出し
ます。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 3

お前のようなクズはどうしようもないな。

みんな死んでしまえだと？
その前に、お前が死んだらいいんじゃねーの。