退職について スミマセンよろしくお願いいたします 現在第2子妊娠中、今年の9月30日が出産予定です。 いま…

Question

退職について

スミマセンよろしくお願いいたします
現在第2子妊娠中、今年の9月30日が出産予定です。

いまは、入社して10ヶ月の正社員です。育児休暇や、時短勤務も、認められる会社では ありますが、激務すぎる、精神的な、余裕かほしく、今の妊娠を期に退職を考えています。

産後、一年くらいすぎ、余裕があれば、派遣や、パートで自分が生きやすい仕事を、今度はゆっくり探したい希望があります。

恥ずかしながら、家庭をカナリギセイニした思いがあるたも、もらえるものはもらいたいと思っています。

退職、妊娠はまだ、公表してませんが、来月には、上司に妊娠の知らせは伝えることを考えています。自然と仕事の話にもなるとおもいますが、、多分、退職を伝えたら引き留めは入る気がします。私の前に何人もが辞めているので。。。

私的には、8月15日が産前開始かなと、考えているため、それまでは、働き→産後が終わったら、有休使い、使いきり後に退職としたいと思っています。金銭的にもそれが一番良いと、思っていますがわ、どうですか。

なかには、復帰するといい、育児中も、おかねもらい、復帰後やっぱり難しいといえば。。というかたもいますが、育児休暇中、それを気にしてるのは罪悪感があるし、それこそ、精神的に、つらい気がします。

正直、まだ、退職に悩みはありますが、やはり、辛さは辛さは事実としてあるため、悩んでいます。

本当は、もう少し早く退職したい気持ちもありますが、保育園を、楽しむ第１子がいるため、悩んでいます。

アドバイスお願いいたします

Answer 1

〉産後が終わったら、有休使い、使いきり後に退職としたい
違法ではないけど、会社にしてみれば腹が立つ話ですわね。
あなたが後日「無理矢理退職させられた」と言いだすのではないのかという懸念もあるし。

産休の代わりに有休を取って辞める、のほうがよいのでは？
1年以上健康保険に加入していれば出産手当金も丸々出るし。