求人の基本給の開き

Question

求人の基本給の開き現在、就職活動中ですが、とある求人票を見ていて気に入ったので応募しようと思ったのですが、最低の基本給が、ちょっと低いのです。
ただ、書いてある基本給の上限との開きもかなりあるのですが、やはり最初は提示してある最低と考えて、これで無理だと思うなら応募をやめた方がいいでしょうか？
それとも、一度お話を聞きくためにも申し込んだほうがいいでしょうか？

補足

手当ては２～３種ありまして、それを含めれば何とかやれる金額になるのですが、手当てというのは不安定かと・・
ただ、考えたのが必ずしも書いてある最低の基本給になるとは限らないのかな？と考えましたが、どうでしょうか？

Answer 1

補足を受けて：
手当にも色々ありますね。

とにかく基本給を下げたけて手当ばかりを付けていると言う会社も最近は多いです。
（例：基本給２８万→基本給２５万、職能手当１万５千、技能手当１万５千みたいに）

基本給の差は転職者については過去の実績に基づいて考えられますが、
それだけの自信はお持ちですか？

営業ならば営業成績１位とか
課長や部長などの役職をしたとか…
（年齢的にまだ課長には早そうなのに課長になっているとかはなおよし）

そう言うのがあって
初めて給与の交渉の土俵に上がれるんですよ。

まだまだ日本は給与額の決定は会社に重きが置かれますから。

手当があれば給与的にいけるかもと思うならば
まずは面接を受けて手当の支給要件を聞いてみてはいかがですか？

頑張ってください

最低限の給与で絶対に無理ならば辞めた方がいいです。

長い目で見て昇給するならばとか
賞与や手当の額によっては大丈夫ならば
話を聞きにいくのもありですが…