非正社員で働いている方に質問します。 体調不良で当日欠勤、サボリでの連続欠勤した場合、何食わぬ顔で出勤しますか？それと…

Question

非正社員で働いている方に質問します。
体調不良で当日欠勤、サボリでの連続欠勤した場合、何食わぬ顔で出勤しますか？それとも居心地が悪くなるから辞めますか？もちろん出勤したら休んだことに対して謝りますが、またか！って顔されて信用は無くなるのは承知の上で…。

Answer 1

何食わぬ顔で出勤出来ない罪悪感が続く様であれば自分が苦しいだけですから、
それに耐えられなくなった時点で辞めると思います。業務に支障が出るサボりは経験ないですし、
就業先に下記の様な欠陥・不備・悪質な嫌がらせ継続という原因・問題があるだけに、辞めるまでは
何食わぬ顔してました。セクハラ・モラハラ(・立場的にはパワハラも)され続けてまで居座る価値もないですし、
時間のムダとも感じました。有給がない時期は自分の意思というより強制的に休まざるを得ない状況での減給になっていましたし、本当にバカらしいしムカつく毎日でした。

個人・少数vs会社・多数の場合、前者が悪い・異常等の扱いを受ける事が多く、
話し合いをしてもおかしい慣習でも当たり前・洗脳(・慣れ)なのか、話にもならないので、
体を壊す・壊されながら我慢して居座るか辞めるしかありません。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10119224425

正社員でも↑の様な時間泥棒・悪意の邪魔者は解雇させ、仕事を真面目・まっとうにしている
働き者を正社員にする等の変更措置をとり、正当な者や部分に正当な支給をする社会にすべきだと思います。

非正規が不当な扱いを受け、泣き寝入りする現代社会(・その様な風潮等)に納得が出来ません。

Answer 2

非正規で、当日申告欠勤やサボリが続いたら、何のために雇っているか…意味がないので雇用側は辞めさせたいでしょうね。
他の社員も、そんな自分勝手な同僚を快くは思えないし。

それでも気にせず何食わぬ顔で出勤出来るとしたら、
それはそれで一種の才能かも。

私にはできませんが。