人事異動で職場に馴染めず、適応障害と診断されました。

Question

人事異動で職場に馴染めず、適応障害と診断されました。社会人6年目、既婚（妻、未就学児1人）の32歳男性です。

昨年8月に人事異動があり、未経験部署に昇格を伴う異動をしました。

異動後、仕事に慣れず、不眠・胃痛・動悸が続き、適応障害と診断されました。

【部署異動してからの状況】
先輩のAさん（この部署で10年目）と業務をしておりますが、Aさんとの関係がストレスの原因となっています。

Aさんはとても仕事の出来る方で、毎日朝の3時くらいまで働き、月に2回は土日含め徹夜も厭わない働き方をして全体業務の8割をこなしています（定時は9時～18時の職場です）。
業務の疲れによるものだと思いますが、Aさんは周囲の音をシャットダウンするため業務中に音楽イヤホンをつける、電話機を叩きつける、電話線を抜く、「しね」等の独り言、椅子を机にたたきつける等の行動が常態化しております。

仕事の指示は「これやっといてください」のみです。
仕事の納期・経緯等を確認しても「前に送ったメール見てください」との回答で、毎日Aさんから発信されるメール約100通から探し出す作業が発生してしまいます。

メール等確認し、訳が分からないながらも（Aさんに質問をすると前述の行動をされてしまうので、
どうしても分からないこと以外は自分で調べています）納期に間に合うよう終電まで残り仕事を完成し、
翌朝Aさんに見ていただくと、「もうやりました」の回答

こんなやりとりが日常的になっており、気づいたら私の不眠・胃痛・動悸が酷くなってしまいました。

上司にも年明け前に上記状況を説明の上、もう少しAさんと上手くコミュニケーションを取りたい
と相談しましたが、「休日返上で頑張っているAさんは評価してあげなくては可哀相」
と言われ、状況を改善する回答は得られませんでした。

当初はAさんの負担を減らす為に頑張ろうと思ってましたが、
今は頭が混乱し、何も考えられず、部署異動したい気持ちで一杯です。
また、妻子があるため、転職は避けたいです。

長文で大変失礼いたしますが、同じような経験をされたことがある方、アドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。

【補足】
ジョブローテーションで今回が3回目の部署異動となります（前の部署では、一番良い評価を頂いていました）
今回異動した部署は所謂激務部署で、私が配属された時点でライン7名のうち3名が休職している状況でした。
上記3名含め、合計5名をAさんが潰したと聞いています。

補足

会社の規模は3万人以上で、総合職として働いております。
また、福利厚生はかなり充実しており、病休は取れるとは思いますが、異動が出来るかは定かではありません。

Answer 1

【補足拝見しました】
やはり大きな企業のようですが、異動して半年経っていないですからすぐに異動は難しそうですね。

ジョブローテーションとのことですが、その激務部署でやり遂げたAさん以外の先輩や上司はいませんか？
相談できて大変さをわかってくれる人がいれば励みにもなると思うのですが…。

質問者様が仕事に慣れ体調が今より改善されれば、考えも変わるかもしれません。
Aさんの状況が変わる可能性もあります。

お仕事のできる真面目な方とお見受けしましたので、一人で思い詰めず冷静に判断され良い解決策が見つかればと思います。

*********

兄が適応障害でした。
質問者様と同じくらいの年齢の時です。

幸い、きちんと対応してくれる企業だったため数ヵ月の休職のあと異動し、今も同じ会社で働いています。

原因は、辞めた人の分まで仕事を背負い込んだためだと聞いています。

適応障害と診断された病院では休養を勧められませんでしたか？
診断書があればお給料をもらいながら休職することも出来るのではないでしょうか。

上司の方にはそこまでお話ししていないようですが、Aさんとの関係が改善されず転職も避けたいなら、それしかないかと。

以前の部署で評価されていて、今も昇進しての異動なら、会社側も質問者様に辞められるよりは…とならないでしょうか。

Aさんに原因があるのは明らかです。
社歴が長く仕事が出来るからやっかいですよね…。

上司に相談するにしてもAさんを落とす言い方は避けて、Aさんの負担うんぬんも考えなくて良いと思います。
自分が原因で他の社員が辞めて、好きで夜中まで仕事しているんですから。

質問者様は自分とご家族を第一に考えてください。
どれくらいの規模の会社かわかりませんが、結構大きなところではないですか？

感情論でなく、診断書を出して現状を伝え、今後も働き続ける為に休職の申し出をしてみてはいかがでしょうか。

長々と失礼しました。

Answer 2

狂人に付き合えないと【適応障害】というのも困ったものですね。

辞められないという事ですから
会社に「移動願い」出す以外にはなさそうです。

Ａさんも精神崩壊寸前のようですから巻き込まれないように
自己の行動記録～勤務状況などを記録しておきましょう。

Answer 3

諸悪の根源は会社ですね。

そもそもAさんの働き方が異常なのです。

会社はAさんの「サービス就労」に甘え（或いは強制？）して、いいようにAさんを利用しています。

その結果Aさんが異常な精神状態に陥っているのを無視して、Aさんを刺激しないよう主様に協力を要請しています。

お門違いも甚だしいですね。

主様もAさんも会社の犠牲となっているだけの話です。

家族がいるから転職は避けたいというお気持ちはわかりますが、このような会社にこのまま在籍して将来どうなるかお考えになってください。

それでもここで頑張ろうと思うのであれば、部署異動も含めて会社に改善要請するしかないでしょう。

return20130901さん