解決済み

役職付きのアラフォー女性が出産した場合、復職後も職場でのポジションや働き方をを維持しようとするものなのでしょうか？ある…

役職付きのアラフォー女性が出産した場合、復職後も職場でのポジションや働き方をを維持しようとするものなのでしょうか？あるいは働き方を変えたり(正規職員のまま時短勤務、またはパートに転向など)、場合によっては専業主婦になってしまうのでしょうか？特に年功序列型の職場でそれが起こった場合はどうなるのでしょうか？(この場合、35歳以降の時点で自動的に、たとえば係長級以上になっているとします) 因みに私の職場はどちらかと言えば年功序列に近いですが、一定以上の役職についてからアラフォーで出産した人がそのままのポジション・働き方で復職した例はほとんど見たことがありません(役職はそのままでも時短勤務利用の人などはいますが)。または、一旦出産したら年齢に関わらず(若い出産でも高齢出産でも)平役扱いのポジションに固定されてしまう場合が多いです。よろしくお願いいたします。

労働条件、給与、残業

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sel********さん

2014/01/18

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回答（2件）

ベストアンサー
友達や知り合いでも、バリバリのキャリアウーマンだった人が出産してから子育ての重要、大切さ、子供といたいなどから仕事よりも家庭を重視する人が多いから仕事をあっさりやめたり、あきらめる人も多いです。特に、アラフォーなら２０代、３０代と違って子育てと家庭の両立の体力がついてかないので自然にそうなってしまうんでは？キャリアを続けたいなら出産はあきらめるか、子育てしたいなら仕事は程々にすべきかもね。４０代後半で二人目を妊娠しただのなんだの言ってる女が、仕事のシフトを変えたり、結局駄目だったとまた仕事復帰するからとせっかく代理で入ってきた人をやめさせたりして会社で超迷惑かけまくってますよ。まあ、そんなんじゃ復帰なんて無理ですよね。仕事内容にもよるけど、一人の欲深な女の行動が周りにすごく迷惑かけたり、家庭をしっかり守れてないってことに気が付かない事があわれ。
gog********さん
2014/01/19
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