求人票の仕事内容と実際の仕事内容が異なり、体調を崩してしまい１日高熱で休んだだけで11日間休んでください、見込みがないと…

Question

求人票の仕事内容と実際の仕事内容が異なり、体調を崩してしまい１日高熱で休んだだけで11日間休んでください、見込みがないとみていますからと代表者に言われてしまいました。

以前、就業していた派遣会社から仕事紹介の連絡が来て決まりそうなのです。

仮に決まらなかった場合、退職するか決まるまで在職するか悩んでいます。

見込みがないとみていますからと言われたら行く気がなくなりますし、七時間も耐えられない、交通費の無駄だだと思ったりしています。

このまま仕事を継続するか、しないか、どちらを選ばれますか。

Answer 1

「見込みがないとみていますから・・・」と代表者に言われたのならば、実質的にクビと言う事でしょうね。
ただ、代表としては会社都合にしたく無いから、自分から速やかに辞めて下さいと遠回しに言っているのだと思います。
なので、先は見えているので仕事を継続しても辛いだけだと思います。

ただし、生活がかかっているのならば、割り切って仕事を続けても良いと思います。
私だったら、さっさと辞めますが。

労働基準局に相談に行くと言う手もありますね。
求人票の業務内容と実際の仕事内容が違う事が気になります。
勿論、面接でその件について説明があったのならば、話は別ですが。