労動基準について

Question

労動基準について結婚して2年、子供が生後3ヶ月の頃に主人が転勤で県外に行きました。
それまでは、自宅から会社まで往復2時間かけて通勤していましたが、社長さんが「こっちに住んだらいい」と言われましたが、始めは断りました。子供も小さいですし、家事育児など私に全部背負わせてしまうのが嫌だったらしく、何より家族と離れるのが辛かったみたいです。家族で引越したらとも言われましたが、私も育休中で復帰しますし今の仕事にやりがいを感じています。子供も引越し先は、進路がかなり狭めてしまうので、主人と話あって、私と子供は残ることになりました。
引越し先の日用品や赴任手当などは出ていますし、1週間に1度は自宅の方へ帰宅していました。
主人の仕事は営業柄とても忙しい日々を過ごしていますが、ここ最近主人に元気がなくなりました。
主人はとても仕事に熱心で、とても家族想いで帰宅して来た時は、家族で散歩をしたり積極的に育児を手伝ってくれています。

元気がなくなった理由は、社長さんに対する不信感でした。
1日経ったら、言う事が違うこと。それによって振り回されている。
怒られるのはいつも主人。主人が何も悪い事してなくても、いきなり怒られるそうです。一種の八つ当たり？
通常土日休みなのに、休むなと社長命令。代休で平日休みになりましたが、現在9日間連続出勤。
本当は、今日帰宅するはずだったのに、わざと社長さんから電話があり帰れないように仕事を押し付けられたそうです。
仕事時間は7：45から17：15。
ですが、帰りはいつも19時から21時。
残業手当、休日手当なし。

主人と電話で話を聞いていても、社長さんが言う言葉の責任が全くなく、自分が言った言葉も忘れている程。
そんなこといってないと一点張りだそうです。

だんだん、私自身主人に対する待遇に腹がたち、会社に文句言ってやろうかと思いましたが、主人の面子を考えると躊躇します。
私が1番心配なのは、過労で倒れないかということです。
それに見合った給料ならば文句もありませんが、手当が全くなしでこきつかわすような待遇です。
退職を考えましたが、今から子供にお金がかかるのと、主人が40代の為就職先が見つかるか。
何かあった時に労基に電話しようと思いますが、主人の勤怠で何か証明があった方がよろしいでしょうか？
休みチェックだけはしています。

会社は有限です。
去年、内部告発で労基が入りました。

対処法があれば教えて下さい。
どうかよろしくお願い致します

Answer 1

ご主人の次の仕事が決まってから行動を起こされてはどうでしょうか
いま仕事が無くなると大変なんですよね？
有限会社なら今度労基がはいったら潰れるかもしれません、そこまで考えて行動すべきです。
労基は神様じゃありません、労働者を助けるといっても、勤めてる会社がそのせいで潰れたら未払いの給料だって支払われません

tmindintermiranoさん
あのさ、有限会社ですよ、社員数だって多くないんだから労働組合なんて作れるわけないでしょう
サービス残業一括請求？
よく考えてください、会社に金があればの話でしょ
それで倒産したらどうするの？ 仕事も無くなるんですよ
世の中キレイ事だけじゃ済まされない問題は多々あるんです、なんでも法律法律いったって解決しませんよ。

Answer 2

完全にブラック企業ですね。残業代を払わないのは労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。