仕事の昼休みに彼氏と会うのはどう思いますか？？

Question

仕事の昼休みに彼氏と会うのはどう思いますか？？去年の１２月に新しく入ってきた事務職（女 ２６歳）で質問です。
男だらけの職場（１２人程度）で前の事務職の方が退職するにあたり
新しく去年の１２月半ばから新しく事務職（女 ２６歳）が配属されました。
私は事務職を教える立場なのであまり感じませんでしたが、所長以外の人には
タメ口で話す彼女の態度が気に入らないと、相談されています。（職場の全員ではなく数名からです）
職場の男性は全員彼女よりもとしが上で、彼女は人を選んで態度を変えているようです。
（所長以外でも、勤務歴が長くリーダー的な方には敬語をつかっているようです。）

それでも今時の娘だから仕方ないかな？？と思っていましたが、
昼休みになると会社前の路上で彼氏と合っている（なんかイチャイチャしている）ようです。

敬語もですが、いくら昼休みだからっていかが思いますか？
私は彼女が試用期間なので、クビにするように上司言える立場なのですが、
昼休みは仕事外だからいいのでは？？とも思い悩んでいます。

何か適切な意見や同様な経験をした方に質問です。
お願いします。

Answer 1

『昼休み』であれば、極端な話、彼女が外出しようが、彼氏に会おうが、買い物に出かけようが、休み時間中であれば何をしようと職務規定違反にはならないのではありませんか？
仕事・職務に影響するような行動だとか、あるいは勤務時間中は社外への外出は上司の許可制であるとかの会社の職務規定があるのなら違反行ではありますが・・・。

「タメ口」も同じでしょう。
職務規定で敬語を使えとは縛っていないと思いますし、そのような敬語、あるいは丁寧語で話せない人なのだとしたら、それは、「礼儀・マナーの出来ない人」だと言うだけでしょう。
だから、そんな人には、礼儀・マナーを周囲の人がちゃんと注意して指導するのが本筋だと思いますよ。
タメ口で話された当事者が、何故当人に注意しないのでしょう？
府会に思うなら、当の本人が彼女に注意なり、場合によっては指導、説教すればいいのではないでしょうか？
それをしないで、つまり彼女のやりたいように放任している先輩たちが悪いと思いますね。しかも、そんな礼儀知らずだから、試用期間明けにはクビにすると言うのも、問題なように気がします。

あなたが彼女の指導担当であるならば、周囲の悪い評判を聞いた段階で、あなた自身が彼女に「礼儀を指導する」べきだと思います。
指導したにもかかわらず、彼女自身が自分の言動を改めないのであれば、職務規定違反にとえる可能性はないとは言えないかもしれませんが、ご質問の中の行動だけではクビにはできないでしょうね。

Answer 2

貴方の言ってる事正しいと思いますよ。

彼女、社会人として自覚のなさが露骨に出てますね。

昼休み彼氏と会うのは良いとして、会社の前でイチャイチャはちょっと社会人としてモラルに欠けてるんじゃないですかね。

昼休みだから何でもして良い訳でもないと思いますよ。
例えば、社内のカップルが毎日イチャついたり、会社の前のパチンコ屋さんに毎日みんなで行ったりしたら、傍からみておかしいですよね。

目に余る行動を彼女が取り続ければ注意すべきだと思います。

あと、タメ口については試用期間中に改善するように指導して下さい。

彼女は相手の年齢を見て使い分けてるかもしれませんね。

とりあえず、試用期間中に指導して彼女が改善しなければ正式採用しなければ良いだけの話です。

Answer 3

例えば昼休みを過ぎても１~２時間帰ってこないとか、
時間通り帰ってきても明らかに午後からの仕事に支障を
きたしているのなら注意したほうがいいと思いますが、
午後も支障なく仕事しているのなら何等問題ないでしょう。
ただし、社会人としてタメ口はＮＧですのでやんわりと注意した方が
いいと思います。

Answer 4

外で彼氏と落ち合ってランチは居ますが、会社前でイチャイチャは有りえません。
そういう所で行っていると他社の方の目にも止まり、彼女が貴方の会社の方と分かれば評判が落ちかねません。
一度注意してみたらどうですか。会社前でいちゃつくのは問題だと。
それで態度が変わらない、貴方に反発するなら上司に言う事です。
貴方の会社には結婚して産休・育児休暇を取る目的で入社した可能性も有ります。
貴社がそれを認めないのなら試用期間で終わりにしたらどうですか。