育休あけの退職。どのくらい働くと常識外れてないと思いますか？？ 12年勤務している会社で２度産休・育休とらせていた…

Question

育休あけの退職。どのくらい働くと常識外れてないと思いますか？？

12年勤務している会社で２度産休・育休とらせていただきました。
今、２度目の育休があけ復帰して7ヶ月がたちました。常識的に考えてどのくらいは仕事を続けるべきかと考えてます。
今すぐにでも辞めたいけど、周りへの迷惑も感じますし、２度も休みをいただいたのであまり非常識な辞め方はしたくないと考えていますが
どう思いますか？？

Answer 1

辞める人の事はそのうち気にしなくなりますし、いつでも良いと思います。私も産休・育休を経て職場復帰。もうすぐ2度目の産休です。休むだけでも職場の人に申し訳ないとは思っていますが、ダメだと分かるまで続ける、というのを信条にしてきました。
人間関係、仕事内容、子育てとの両立が困難、家庭・健康上の都合で辞めるならしかたのない事。
でも私には妊娠、出産、子育てが退職までの弊害にはなっていないので(今のところ)辞めずに勤務しています(職場環境に恵まれているのは大きいです)。
私の会社では育休をフルで取得し、復帰直前に「やっぱ辞めます」という人がいました。給付金も当然受け取っていたでしょう。返納義務もなかったはず。
1度は復職していて、2度目の復帰後も7か月働いていれば、まっとうな理由であれば常識外れとは思いません。

Answer 2

どのくらい働くか？より、会社にとってどの時期が一番迷惑がかからないか？で考えたら良いと思います。
ただ、キリが良いのは年末や年度末ですね。

個人的には何ヵ月でも退職するには理由があるので仕方ないと思います。

Answer 3

繁忙期に辞めたいという訳じゃなく、会社と相談して辞めるなら非常識出はないと思う。

Answer 4

結局は辞めるのであれば
期間は関係ないと思います。

１年でも短いと感じる人もいれば
長い、十分、と感じる人もいるでしょう。

辞める理由にもよるんじゃないでしょうか？