有休休暇消化についてご意見お聞かせ下さい。 同僚の契約社員Ａなんですが、毎年07月～08月に集中して完全消化するん…

Question

有休休暇消化についてご意見お聞かせ下さい。

同僚の契約社員Ａなんですが、毎年07月～08月に集中して完全消化するんです。

シフト勤務制で働いているので、負担が他の社員に掛ります、当然ですが。余計なお世話ですが冠婚葬祭、病気等発生したら欠勤です。

過去に派遣社員のみを転々としていたそうで、今の会社で初めて有休制度を取得・利用し、まるでサルが玉葱の中身を食べようと最後まで剥いてしまう感じです。

上司も承認しているので、仕方がないのか・・・と。

私の前会社「社員のみ700人超」・現会社「社員のみ800人超」ですが有休使うには遠慮がちで、しかも人数に余裕がない職場では殆ど使えない・使わないのが、社会の暗黙の了解だと思っています。

権利なので堂々と使う等の意見あると思いますが、私の経験上は堂々と使えないのが現実です。

補足

tadanakinureteさん ←ここは知恵袋への質問であって批判・批評をすべき場でしょうか？よく質問者を攻撃している輩がいますが、貴方がそうですか？私は回答を求めています。
本人直接聞きましたが。「つまりＡは仕事が出来ずに更新してもらえないから有休を知らない」低評価・スキル・士気の無い人です。
有休云々悔しかったら・・・←はぁ～？ 悔しい？全く理解出来ない言葉ですし、回答は質問内容を認識・理解してからにして下さい（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ 。
元大企業からの早期退職組の同僚Ｂさんも私と同状況との事。
因みに私の勤務地会社は都心の港区です。
tadanakinureteさん←都心での企業はどこも同じですよ。知っとこ！

Answer 1

会社の社風っていうことです。例えば、外資系の会社では、社員は皆契約社員ですから有給休暇は 当然の権利、契約上問題が無ければ有給休暇はいつでも消化できるし、会社も理解しています。問題は日本の封建的な社風 の会社では、有給休暇は病気やケガ等の時の保険的休暇と位置づけていて、娯楽休暇は認めない社風です。だから、外資系社員や派遣社員は契約社員だから有給消化はしっかりと消化します。私もかつては、有給消化は罪悪感（社風）で使わなかったが、転職してシフト制の職場で皆がシフトに有給休暇を組み入れています。逆に消化しない人は罪人みたいな社風です。つまり、有給休暇を計画的に消化することは良いけど、病欠を有給休暇にすることは罪人みたいという職場です。だから病欠は欠勤扱で賃金カットです。当然なことですね。日本的な社風の会社は、これからは少なくなると思います。
補足：前職場所は目黒区でした。今は埼玉県の北部の田舎町です。都会とか田舎とか関係無いと思います。つまり、経営者の考え方如何で決まると思います。社員（従業員）を労働基準通りに働かせているかです。因みに、今、勤務している職場（事業所）はかつて、休暇は取れないし、時間外は多くて、従業員が労働基準局に告白して労働基準局から忠告を受けて、今の労働環境になったそうです。

Answer 2

<補足>

劣等感の塊ですね。地方企業の方かと思いました。
ちなみに私は社員数１万名以上や数千名以上の東証一部上場企業に契約社員や派遣社員で仕事をしていました。そういう大企業でも閑散期に２週間海外旅行に行く社員は珍しく無かったです。
貴方のように規模が中途半端な会社で働いている世界が全てと思わないほうが良いです。
大手や法令順守の会社は殆ど残業は無く有給は当然の権利と取らせてくれます。
私は取りたい時期が決まっているので希望通りに取らせて貰ってました。
ちなみに部署人数は３人しか居なくても大企業や業界大手と言うのは珍しくないです。
組織が細分化している事は有ります。
そこで見下したのでしょうが都心の企業は皆同じではないです。
ちなみに貴方が当たり前と思っていた企業は経営に余裕の無いブラックでしょう。
経営に余裕が有る企業は正社員で入れば年間休日初年度から２０日という企業も有ります。
当然、全部消化できますが多すぎて退職時迄全て取得し切れませんでした。
夏期休暇1週間、年末年始10日、ＧＷ期間は飛び石でも出社不要ですからね。
担当業務的に連休は無理だったので、月に2、3回有給を取っていてもお咎め無しです。

派遣を転々としているから有給を使った事がない。
それは本人から聞いたのですか？聞いてなく勝手に思い込んでいるのなら失礼です。
派遣でも６ヶ月以上の派遣元との契約期間が有れば有給を使えるのです。
私が居た会社は人数が3人しかいなくても当然の権利として皆で有給を消化してました。
なので不満は一切ないです。
皆で話し有って同じ日に休まずに一人居れば大丈夫な状態にしているからです。
常に仕事は前倒し、残業はせずに終わらせる。
仕事も完全に分かれています。
そういう会社を転々としていて皆さん１週間、2週間取ってましたがお互い様なので不満は無かったです。
悔しいのなら貴方も有給を取ったらどうですか。
彼女の行動は問題あるとは思えません。上司が許可しているのですから貴方がとやかく言う問題ではないです。