産休・育休について 産休・育休を取りたいのですが 例えば今年までは基本給が15万 来年から基本給が5万 産休…

Question

産休・育休について

産休・育休を取りたいのですが
例えば今年までは基本給が15万
来年から基本給が5万
産休前の6ヶ月間から基本給15万に戻る
っとしたら出産一時金等で損をしてしまうことはありますか？

ちなみに手取りは基本給が変わっても変わらず20万です。
同じ会社です。

過去の質問も見ていただけると助かります。

Answer 1

手取り額が変わらず、基本給のみ変わるという事ですと、月額変更届けの対象にもありません。固定的賃金の変動は大きくありますが、等級2等級以上の変更は手取り額が変わらないとの記載がありましたので、出産手当金の計算元となる標準報酬月額も変わりませんので、出産手当金の額も変わりません。