解決済み
基本的に保険系は契約とってなんぼなので、あなたの旦那がどれくらい契約取れるかに大きく依存します。 ただ、転職するのであれば無給で働かせるというのは法律違反なのであり得ません。無給の場合は 完全歩合ということでしょうが、この場合代理店契約とかになるはずです。 あなたの旦那についても、今まで生保業界にいて優秀な成績を残して転職しようとしているのか、 無職でとりあえず転職(就職)しようとしているのかでも基本給も全然違います。 そもそも、まだ内定すらもらっていないのに給料の心配しても意味ありません。 旦那が内定を取れば、給料は基本給いくらで家族手当いくら、通勤手当の支給の有無も 全部書類に書かれているはずで、こんなところで質問しても時間の無駄です。 落とされたら月給が1万円だろうと100万円だろうと働けないので意味ありません。 内定をとってそれで内容がまずいようなら転職やめればいいだけなので、 とりあえず内定を獲得して歩合がいくらくらいか悩むならわかりますが、 働けるかどうかわからない会社の給料で悩んでも意味が無いと思います。
7人が参考になると回答しました
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る