就職試験で年齢不問とありますが、実際採用する側にとっては年齢が若い方が人件費等の面を考慮すると有利ではないですか？また、…

Question

就職試験で年齢不問とありますが、実際採用する側にとっては年齢が若い方が人件費等の面を考慮すると有利ではないですか？また、40歳以上で転職に成功した方いますか？私は40歳半ばで就職試験連敗中です。

Answer 1

現在46歳男、昨年11月に転職しました。
前職では管理職だったので給与面ではかなり減ることになりましたが、また頑張っていれば昇進できると思って頑張っています。

ハローワークへの求人内容で年齢や性別は全くあてになりません（男女雇用機会均等法以降更に解りにくくなった）。
30代以上は採用しない。女性しか採用するつもりはない等、求人票と全く違った現実があります。
先に意見を述べられた方のおっしゃるとおり、実際にどのような年代、性別の方が採用されているのかを確認されたほうが良いと思います（ハローワークで教えて貰えましたよ）。
男女雇用機会均等法に抵触しないように形だけ面接する企業も結構あるみたいですしね。

就職活動、頑張って下さい。私も20連敗くらいして履歴書を書くのも嫌になりましたが、何とかなりました。

Answer 2

若い人優先になるので、実際何歳くらいの人が働いているか聞いた方がいいです。
４０代の人がいなければ、採用されないので、時間とお金の無駄になります。