６０歳を過ぎると社員から１年ごとの契約社員に切り替わり、最低賃金になる会社は多いですか？転職した方がいいですか？

Question

６０歳を過ぎると社員から１年ごとの契約社員に切り替わり、最低賃金になる会社は多いですか？転職した方がいいですか？

Answer 1

今は多いと思いますよ。

また、裁判の判例でも
「年齢による能力低下」や「人員の入れ替え」等々も加味されるし、６０歳の定年後は給与が下がるという事は、社会一般の慣習として成り立っている・・・つまり、一般的にそうなる事が認められている・・・と言っているものもありますから。

転職するかどうかは、本人次第ですが、転職先でも同じ状況だと思いますよ。

Answer 2

定年すぎると、嘱託扱いにしてる会社は多いと思いますよ。
身内が縫製関係の仕事してるんですけど、定年退職して嘱託扱いで仕事してるんですが、年度ごとの更新制だし、歳をとると、作業スピードとか、効率が下がってくるので、下がるような仕組みになってるみたいです。（ただ能力給なので、私の身内は下がるんじゃなくてＵＰしたって言ってましたけどね。まだまだ現役で働けるし、辞められたら困ると。）

今から、そんな理由という言い方も失礼ですが、定年まで勤めるかどうかわからない状態で、そこの部分でみて転職してたら、転職できる会社なくなりますよ。
要するに、会社になくてはならない人と思われたら言い訳です。

Answer 3

６０歳なんてもう転職先ありませんよ。あっても５体満足で日本語しゃべれれば誰でもいい清掃会社とかこんな業界しかありません。ちなみに転職組の給料など基本給１７万円とかこんな程度しかないから。

会社から給料２０万円でどうだって言われたら残るべきです。最低賃金はないと思うけどね。

それから耐えれますか？転職組は６０歳だろうが５０歳だろうが新入社員なんです。６０歳ともなると自分の子供より年下の世代が先輩なんですよ。時には上司

そんな世代の人相手に敬語使って頭ペコペコして命令されながら仕事するなんて屈辱に
４０歳以上なんて会社の中心的立場じゃないといけないのに

自分は病気で仕事失ったんだけど管理部から言うとライン一般作業員なんか将棋の駒にしか見てないんですよ。
うちら管理部に逆らった現場の班長なんか外されたからね（笑） しかも喧嘩売った相手（自分）は入社して１年や２年しかたってなかったペーペーの新人。

つまり管理部とトラブル起こすと人を換えてくれ状態になるんです。 もともとその班長が管理部を敵視するようになったのは うちら管理部が仕事押し付けたのが原因だけど（笑）