転職中の者です。内定を頂きましたが、入社日の連絡のあと転職先からの連絡がありません。

Question

転職中の者です。内定を頂きましたが、入社日の連絡のあと転職先からの連絡がありません。ある会社から内定を頂き入社日が次の火曜となりましたが、入社日の連絡以降の連絡がありません。

入社日の連絡をもらったときに、条件などの確認があると思ったので「一度伺わないといけないですよね？」と聞いたところ、「また連絡します」と言われましたが、連絡がないまま今日になり、さすがに今日中には来るだろうと思ったのですが結局来ませんでした。労働契約などは入社日の前に会社を訪問して、そこで締結するものだと思っていたのですが、土日を挟むのでこのままだと入社日に締結することになりそうです。（月曜に連絡がきて「今日来て」はさすがにないと思いますし、それをされたら入社を辞退するつもりですが）

連絡しますと言っていたのに連絡がないことに対して、すごく不信感を抱いています。もちろん、今日まで問い合わせをしなかった自分も悪いことは分かっていますし、さすがに月曜にはこちらから連絡はするつもりです。

印象としては結構いいかげんな会社なのかなと思っていますが、入社日に正式な条件などの話をしたり、労働契約の締結をすることは普通なのでしょうか。転職が初めてなのでよくわかっていません。詳しい方にお知恵を拝借できればと思っています。

よろしくお願いします。

＊内定を頂いたのは社員70人位の規模の会社で、人事は総務部で兼任している状態だと思われます。
＊給料については額の提示は受けています。

Answer 1

会社側には、労働基準法第１５条によって、労働者の雇入れの際には労働条件を書面により明示すべきことが義務づけられています。

したがって、本来は入社前までに書面を交付して頂き、内容を精査した上で、雇用契約を結ばれるべきですが、中小企業の場合は口頭で雇用条件を伝えて、雇用条件通知書の交付や入社日当日に雇用契約を結ぶ事も珍しいことではありません。

ご質問者様も謝意対して不信感を持ってしまわれたのには、決してこの件だけではなく、他にも原因となる点があったのでしょうから、まずは月曜日に労働条件の絶対的明示条件を書面で交付するよう求めるべきであり、あれこれ理由をつけて書面での交付に応じない場合は、法的な知識に欠ける会社であり、正社員のつもりでいたら契約社員での契約を強いたり、有給休暇の取得を認めないとか、様々な理不尽な対応をする事が予想できるのですから、その場で辞退することを考えられても構わないでしょうね…

勿論、担当者が多忙で火曜日に最終的な面談を行う日であるとも考えられなくはありませんので、そのつもりで火曜日の会社側の対応を確認されてから判断されても構わないでしょう…

↓XUF296７の回答の
「労働条件の提示や締結に関しては、各企業において大きく異なることに過ぎません。
締結に関しては、入社開始から３ヶ月後などの締結も全く珍しくありませんので、念のために書いておきます。

入社初日まで、もしくは、入社日などに雇用条件などを説明し締結されるか、入社からしばらくは業務に対する態度や各種の行動を観察した上で、社内の人事担当役職者だけに限らず、一般社員をも含めた評価において最終判断し採用を確定し雇用契約を締結されるか、
または、社内での判断内容次第では、採用取消すかを判断されるのです。」

何処の金融機関で人事役職経験を20年されたか判りませんが、入社時に書面で雇用条件を明示しないのは明らかな違法行為ですし、3ヶ月も経過してから採用と取消す事など出来るはずもなく明らかな不当解雇とされるものなのに、何故この様な回答をされるのか疑問ですね、余程悪徳金融機関で違法行為を行ってきたのか、或いは全く無知なだけなのか、どちらかでしょうね…

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Answer 2

人事は総務部で兼任しているとは珍しい書き方されますな。
総務部が担当する代表的な業務が、人事の採用や各種保険関連であり、給与支給額などの決定関連であります。

労働条件の提示や締結に関しては、各企業において大きく異なることに過ぎません。
締結に関しては、入社開始から３ヶ月後などの締結も全く珍しくありませんので、念のために書いておきます。

要するに、入社初日まで、もしくは、入社日などに雇用条件などを説明し締結されるか、
入社からしばらくは業務に対する態度や各種の行動を観察した上で、社内の人事担当役職者だけに限らず、一般社員をも含めた評価において最終判断し採用を確定し雇用契約を締結されるか、
または、社内での判断内容次第では、採用取消すかを判断されるのです。