母子家庭で現在、就活中でしたが、1社採用が決まり、3日前に作業服を頂きました。娘は2歳児保育園に通ってます。

Question

母子家庭で現在、就活中でしたが、1社採用が決まり、3日前に作業服を頂きました。娘は2歳児保育園に通ってます。初出勤は今日からでしだが、深夜から娘が咳をｺﾎｺﾎｯと出し、夜中中うなされており、嫌な予感がし熱を計ると38.9℃…。座薬もないし、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞｼｰｽﾞﾝという事もあり受付が始まったら病院に連れて行くのですが、今日から初出勤の会社は、もう諦めるしかないですか(;_;)？例え予定外な事とはいえ、初日から欠勤…では会社側としても、もうアテにはしないですよね(;_;)娘が苦しんでいるのに仕事の事を考えてしまってる私は最低な母親だと承知しています。私自身、ようやく見付けた会社なので、手離したくないのですが…なんとお詫びして良いのか分かりません(;_;)

Answer 1

＞今日から初出勤の会社は、もう諦めるしかないですか

可能な限り、連絡が付く早い時間帯に事情を説明すべき。
元々、そういう年齢の子を抱えた母親だってことを知ってる上での採用でしょ？
印象は悪いけど、だから即、内定取り消し、もしくは解雇とは考えにくい。

それと、こういう子供が大変な状態、且つ。自分自身も追い込まれた状態で、他人様に質問するに当たって、「顔文字」を無造作に挿入する、自分のセンスがまともなのかどうか考えた方がいい。

ほぼ無意識且つ無造作に入れ込んでるんだろうけど、
そういう迂闊さってさ、実生活で間違いなく漏れてる可能性が高いから。

Answer 2

初日だからこそまだ影響が無いのでは？
今まで会社は少ない人数で仕事をこなしていた筈ですから、それが延びるだけだと思います。