偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きますがビルメンテナンスの場合はどうなんでしょう…

Question

偽装請負の具体例についてお聞きします。工場なんかの生産現場での例はよく聞きますがビルメンテナンスの場合はどうなんでしょうか？ビル管理の仕事で空調・給排水・電気設備の仕事についたのですが、職場は請負先の不動産会社の技術職５名で自分一人だけは業務請負契約をしたビルメンテナンス会社に採用され勤務していました。未経験でしたから点検や作業は職場の社員に教えてもらってその指示でやってきました。でも雇われているビルメン会社の上司は入社したあと２週間くらい顔を出したきりで去年1年間は現場にきていませんでした。給与明細は毎月、事務職が持ってきます。泊まりがあるローテーション制でシフト表は請負先の課長がつくっています。こうした実情は偽装請負に該当するんでしょうか？また罰則規定はあるんでしょうか？

Answer 1

偽装請負でしょうね。
実質的には「派遣」なわけです。

労働者派遣法違反ですが、罰則が適用されることはまずありません。