私は、とある卸会社で、配達の仕事（契約社員、待遇は、正社員と同じ）をしております。（ハイエース（MT車）、軽自動車（ＡＴ…

Question

私は、とある卸会社で、配達の仕事（契約社員、待遇は、正社員と同じ）をしております。（ハイエース（MT車）、軽自動車（ＡＴ車）で配達しております。）
勤務成績次第では、来年1月からは、正社員の予定です。ただ、私の場合、細かいミスがやや多く（積み忘れ等）お客様からのクレームもごくたまにあり、社内の他の方（正社員）の評価も、あまり良いとは言えませんので、支店長さんからは、「結果を出さなければ、12月末で解雇する。」（契約期間満了）と言われています。
それについて、私としては、私だけ、休日は日祝のみで、（他の方（正社員）は、土曜日は交代制で、月１～2回の出勤です。（他の方の職種は、営業マンと事務員です。）残業代は全く貰っていませんし、（支店長さんは、「お前が仕事が出来る様になったら付ける。残業代とは、本来は、本当に必要な残業に対して付けるものや。」と言っています。ちなみに、他の方は、残業代は、貰っておりますが、上限は30時間まで、それ以上は、サービス残業です。）
会社全体として、ここ5年以上、昇給、賞与は、全く無しですし、手取りで17万円程ですので、（完全月給制）正直なとこと、あまり、やる気が出ません。
ただ、それでも、なぜ、この会社に、来年以降も、正社員になって、しがみ付きたいのかと言いますと、私は、今現在、37歳で、資格は、普通自動車第一種免許しか有りませんし、これまでは、工場で、塗装機械（全自動）のオペレーターや、雑用等しか経験が無く、フォークリフトの運転経験も無く、大した事はしておりませんので、（全て正社員）全く潰しも利かず、今、辞めたら、正社員としての次の就職先が無いからです。
正直なところ、本当は、辞めたいです。
後、どうしても、次の正社員としての就職先を探す事になった場合、日祝、お盆、年末年始が休みの仕事を希望します。
以上、長くなりましたが、この私に対して、御意見、アドバイス等をどうぞよろしくお願い致します。

補足

※労働基準法では、残業代は、仕事が出来ないからとか、教育の為と言った理由は一切関係無く、単純に、働いた時間に対して付ける事になっている筈ですが。

Answer 1

労働基準法における時間外労働や残業代の規則は・・・おっしゃるとおりです。その事をご理解されているのならば・・・

権利の主張には義務の履行が付いてくる・・・という言葉をご存知でしょう。

失礼ながら、３７歳にもなって『細かいミスが・・・』という認識は、いかがなものでしょうか？

配達の仕事で『積み忘れなどのクレーム』・・・考えられません。お仕事を真剣に履行しよう、プロ意識で仕事を完遂しよう、と考えているとは思えません。

貴方がこの仕事を好きではないことは、お客様には関係有りません。

お客様にご迷惑をかけている貴方が・・・配達という仕事の最低限の義務を履行しているのでしょうか？

権利を主張するのならば、それに見合う義務を履行してから言ってください。

人のことは関係ありません（他の社員は・・・、なんて言わない事です）。ご自身が、するべきことをこなすことです。

権利の主張しか考えないのであれば、他の会社に移っても結果は見えています。

支店長さんの意見がすべて正しいというわけでは有りませんが・・・支店長さんの言いたいこと（真意）は、よく分かります。まずは、仕事をちゃんとこなしなさい、ということですよ。

Answer 2

あなたの仰るとおり所属の会社さんは確実にブラックだと思います。
労働基準法違反？その通りだと思います。
そして、その歳でその手取りだと、やる気が出ないのは分かります。
ただ、あなただって今まで大した努力もせず、自信のあるスキルもないんですよね？
やる事やって来なかった貴方の責任でもありますよね？

近隣マンションからの不法侵入の苦情だって、あなたが100%悪いですよ！
「静かな方が良いだろうという判断」→あなたの自己中心的な考えでしょう？
「苦情の電話をされるのは、普通なのでしょうか」→苦情は当たり前です。
こんな、言い訳する人が本当にいるんだと、正直唖然とします。
このような常人では思いもつかない考えが、あたなの評価をどん底まで落としていると思います。

その性格どうにかしないと、本当人生詰みますよ？
あなたの質問を見る限り、仕事の精度もありますが、その性格があなたの人生の足かせになっていると思えてなりません。

Answer 3

あなたのいう通りサービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 4

すでに文章が支離滅裂ｗｗ

アドバイス？

何らかの精神疾患だと判断しました。
早急に精神病院にＧＯ！

ちなみに本気のアドバイスだぞ？ｗｗｗ