心配です。娘の職場の店長の話です。確信は持てないのですが、いわゆる『変態』という様な人のなのでは？と思うのですが...。…

Question

心配です。娘の職場の店長の話です。確信は持てないのですが、いわゆる『変態』という様な人のなのでは？と思うのですが...。
娘は食品関係の仕事に就いているのですが、職場で数ヶ月に１度検便がありまして...。先月『また検便だってぇー、今月2回目、何か変よね？』と家に帰るなり私に言ってきました。娘が『変』と言うのには理由があって、去年は『なくしてしまった』という事で再度便をとらされました。（従業員全員）その時は『検便をなくした？いいかげんな管理ねー』ぐらいにしか思っていませんでした。しかし昨日ある話を娘から聞き、もしかしたら『変態』なのでは？と思いました。話の内容なんですが、本社の保健衛生担当者が職場に来た際に『そーいえば検便ですが、従業員３０名に対して検便を受けたのが２８名ですね、以前にも何度かありましたけど何か訳が？』と店長に聞いてきたらしいのですが店長は『先月は...２名辞めたので..あ、でもすぐ新しく２名入りました』とあやふやに答えたそうです。『それではその２名に検査を受けさせて下さい』と言い残して担当者は帰っていったそうなんですが、ここからが本当に怪しい話で、娘が言うには先月辞めた人はいないと言う事と新しく入った人の検便と言われていたのに何故かその場にいた娘と他２名に検便する様に言ってきたそうです。このことだけで変態と決めつけるのは良くないかもしれないのですが、検便以外にも前々からちょっと怪しい行動があったそうで親としては心配でなりません。
娘には辞める事を進めているのですが『お給料も良いし仕事は楽しいから辞めたくない』と言っています。
単なる性癖でそれ以上はエスカレートする事はないでしょうか？私が大げさに考え過ぎですかね？それとも別に理由があってのことなのでしょうか？こんな世の中ですし何かあってからでは遅いと思ったのですが、警察に相談といっても証拠があるわけでもないのでこちらで相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

Answer 1

数ヶ月にイチ度あるのなら、今度のときに上司（変態さんの）にそれとなく
でもはっきりと 伝えたほうがいいですよ。

またなくされたら困りますし。

人の感ってあたりますから。
変態です。