今回の場合、市役所側が追加募集または補欠合格等の措置の有無を決定しなければならないため、早目に辞退の意思を「口頭ではなく文書で」伝える必要があります。 民間企業の場合も公務員の場合も、内定を辞退する場合にはくれぐれも失礼のないように・・・が常識です。 手紙で辞退する場合の例文(公務員も民間も同じ雛形で構いません)が紹介されていますので、ご参考になれば幸いです。 http://nanapi.jp/22701/
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