新卒のドコモショップ スタッフ(契約社員)の面接に行ってきて疑問があります。募集職種にドコモショップ スタッフ 正社員登…

Question

新卒のドコモショップ スタッフ(契約社員)の面接に行ってきて疑問があります。募集職種にドコモショップ スタッフ 正社員登用ありと書いてあるので地元で働けると思いました。しかし、面接で最初だけドコモショップで後は幹部候補で日本国中に転勤があると言われました。母子家庭で親の面倒を見ていかなければならないため、地元で働けるドコモショップを希望して契約社員の方を選んでいるので唖然としました。これでは安月給の正社員もどきになってします。明らかに企業側が間違っていると思いませんか？

補足

事前に正社員登用後もショップで勤務出来ますか。と本社に聞いたところ、将来的に異動の発生する可能性はあるが、ほとんどの方が同じ就労場所での勤務となっている。というような返答が来たため矛盾していると思いました。

Answer 1

業務上の都合で配置転換をする方針なんでしょう。

ショップによって繁盛するところとそれに比べて繁盛しないところもあります。ショップが赤字で閉店になれば別のショップに異動になるので、それを考慮した方が良いです。

契約社員と言っても社員登用を目指して欲しいと言う企業ですから、あなたも社員登用を目指すぐらいの気持ちで業務をこなしてくださいとのことでしょう。

社員登用後は業務が少し増えると思いますが、業務内容は変わらないと思います。

全国に転勤となる人はほんの一握りの優秀な人たちだけでしょう。それ以外の大多数は就業場所の異動はなしとのことでしょう。

Answer 2

採用後じゃなくて、面接時だよね？

全然問題ないじゃん。

Answer 3

>>将来的に異動の発生する可能性はある

ちゃんと転勤がある事が明示されてるじゃないですか？
どこが矛盾してるんですか？
ゼロでは無い時点で転勤や移動は常にあるという事です。
納得いかないなら採用辞退しないとダメですね。
顧客対応のショップスタッフなら、
ドコモと提携している派遣会社や、
子会社経由の派遣スタッフ、顧客窓口専任の契約社員で事足ります。
正社員に将来なるという事は、
会社の中枢で会社や店舗を運営、指導、
新店の立ち上げなどの店舗スタッフの上位職の立場になるのです。
ショップ固定で同じルーティンワークを希望するなら、
派遣会社や斡旋会社経由で、
店舗スタッフ年中大量に募集してますからそちらで応募されたらいかがですか？
どうしても転勤が不可能な事情があるなら、
面接時にきちんと家庭の事情で、
仮に転勤の辞令が降りても赴任出来ないと申し出ねばなりません。
あなたは聞いただけで、自身の都合は話されてませんよね？
転勤は絶対に出来ませんと。
その時点でフェアじゃないです。
転勤が出来ないと面接時に申告したとしたら、
不採用になったかもしれませんから。